Співробітник, що влаштувався в компанію, зобов'язаний дотримуватися умов контракту і внутрішнього режиму організації. Невихід на роботу - злісне порушення, яке підлягає покаранню з боку роботодавця. Невихід на роботу фіксується письмовим способом шляхом оформлення акта. Багато випадків прогулу закінчуються звільненням фахівця. Тому, настільки важливим етапом є письмова фіксація відсутності фахівця на робочому місці. Зразок документа можна скачати безкоштовно за прямим посиланням. Розглянемо основні складові цього локального постанови.
Як і всі внутрішні рішення компанії, акт про невихід на роботу оформляється складом заздалегідь сформованої комісії. Кожен член комісії особисто повинен переконатися у відсутності співробітника на робочому місці. Упевнившись в даній інформації, він ставить підпис і розшифровка в кінці у відповідному розділі. В папері важливо відобразити часовий період, протягом якого не було службовця. За підсумками укладення групи приймається відповідальне рішення, тому до заповнення акту про невихід на роботу варто підійти відповідально.
Обов'язкові пункти акта про невихід на роботу
- Титл, місце складання акту, дата;
- ПІБ укладача і членів групи;
- Перерахування фактичних обставин, які свідчать невихід на роботу певної людини;
- Дані прогульника;
- Позначення тимчасового відрізка відсутності;
- Письмові пояснення правопорушника, причини невиходу на роботу;
- Підписи всіх що беруть участь в заході людей. Тут же є відмітка про вручення або ознайомленні.
Другий примірник акта вручається службовцю, коли він зволить з'явитися. Під ознайомчу позначку йому вручається друга копія, і матеріали передаються до вищої інстанції для прийняття вердикту. Керівник, розглянувши пакет правопорушення, повинен винести ухвалу про покарання фахівця. Наступні дні невиходу на роботу і подальше ігнорування праці працівником, змушує роботодавця направляти йому пакет паперів повідомним способом, використовуючи поштові послуги. Всі письмові рішення надаються рекомендованими листами з описом вкладення.
Інші новини по темі: