Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Звіт по інвалідам в ЦЗН
Колеги! "Звіт по інвалідам" - не робила ніколи. Допоможіть що це за звіт такої. Здається в ЦЗ за місцем реєстрації підприємства. У нас великий розкид по інших містах. треба здавати такий звіт в кожному населеному пункті де є співробітники.
Яку інформацію потрібно представляти в центри, за якими формами і з якою періодичністю, ми розповімо в цій статті.
Роботодавців можуть оштрафувати за кожне неподання звіт
Компанії і підприємці повинні повідомляти в центри зайнятості населення (ЦЗН) інформацію:
- про вакантні посади;
- про майбутні скорочення (навіть якщо це стосується одного працівника);
- про введення неповного робочого часу;
- про кількість працюючих інвалідів та молодих фахівців (для компаній з чисельністю понад 100 осіб).
Як ми з'ясували, столичні і підмосковні центри зайнятості населення досить часто перевіряють роботодавців. Скажімо, ревізорів можна чекати, якщо до них звернувся працівник, якого компанія скоротила, але про це не повідомила в службу зайнятості.
Ще з перевіркою можуть прийти фахівці відділу квотування. Ревізори таких служб періодично звертаються до податкових інспекцій, щоб отримати інформацію про компанії з чисельністю від 100 чоловік. В отриманому списку вони шукають роботодавців, які повинні повідомляти їм про виконання квоти по інвалідам та молоді.
Виявивши, що організація порушує законодавство про зайнятість, перевіряючі складають протоколи. Рішення ж про те, залучити чи ні роботодавця і його керівника до відповідальності, приймає суд.
Про вакантні робочі місця треба інформувати щомісяця
У бланку треба вказати вимоги до претендентів і основні умови праці: розмір зарплати, режим, характер роботи (постійна, тимчасова, сумісництво, сезонна, надомна).
Орієнтуючись на заявку, центр зайнятості може направити в компанію кандидата. Якщо він успішно пройшов співбесіду і професійне тестування, то компанія може укласти з ним трудовий договір. Тоді роботодавець повинен протягом п'яти робочих днів повернути в ЦЗН напрямок, яке приніс здобувач, вказавши в ньому дату прийому на роботу.
Повідомити про скорочення чисельності необхідно мінімум за два місяці
Повідомити ЦЗН про скорочення чисельності або штату компанія повинна не пізніше ніж за два місяці, а в разі масового звільнення - за три місяці (п. 2 ст. 25 Закону № 1032-1). При цьому в представленому бланку необхідно обов'язково вказати посади, спеціальності та кваліфікаційні вимоги до посади, умови оплати праці кожного співробітника, що звільняє.
Про неповний робочий час потрібно повідомити протягом трьох робочих днів
Рада для компаній Підмосков'я: уточніть в службі зайнятості за місцем реєстрації, за якою формою вам потрібно представити повідомлення про введення неповного робочого часу. У деяких муніципальних утвореннях області повідомлення приймають в довільній формі (зразок нижче).
Великі компанії зобов'язані проінформувати, скільки у них працює інвалідів та молоді
Що таке вакансія?
А ось посаду, зайнята співробітником, який знаходиться у відпустці або тимчасово переведений на іншу роботу, вакансією не рахується. Адже в таких ситуаціях за людиною зберігається його робоче місце.