Щоб оформити звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці, необхідно упевнитися в тому, що цей працівник дійсно захотів припинити трудові відносини.
До отримання відповіді і однозначно ідентифікованого заяви на звільнення готувати документи, розрахунок, вносити записи до трудової книжки і т. П. Не рекомендується. Існує ймовірність оскарження працівником дій роботодавця, проте представляється, що суд в більшості випадків встане на сторону організації, яка правомірно утримувалася від необачних дій.
За період з моменту направлення заяви про звільнення до закінчення двох тижнів працівник має право відкликати свою заяву (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Але в деяких випадках звільнення може бути визнано таким, що відбувся, навіть якщо співробітник передумав. Наприклад, якщо за двотижневий термін роботодавець знайшов на місце працівника, який звільняється співробітника нової людини, йому було зроблено письмове запрошення на роботу і відмовити йому в укладенні трудового договору забороняє законодавство.
Видаємо трудову книжку
В останній день роботи фірма зобов'язана видати звільненому трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою, а також провести з ним остаточний розрахунок. Якщо в день звільнення не було можливості видати працівникові трудову книжку в зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, компанія зобов'язана направити колишньому працівнику повідомлення про необхідність або з'явитися за трудовою книжкою, або дати згоду на її відправку поштою. З дня направлення даного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Якщо від колишнього працівника надійшла письмова згода на відправку трудової книжки поштою, роботодавець повинен її відправити відразу ж після отримання згоди.
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати документ в термін не пізніше трьох робочих днів з дня звернення (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний ознайомити співробітника з наказом під розпис, проте якщо працівник не з'явився, досить буде зробити в наказі запис про неможливість ознайомлення (ст. 84.1 ТК РФ).
Варіанти отримання розрахунку
Спосіб остаточного розрахунку зі звільненим працівником (форма видачі грошей) залежить від того, як йому раніше виплачувалася зарплата: готівкою через касу або на банківську карту.
Розрахунок готівкою в касі може отримати сам працівник. Однак якщо у нього немає можливості особисто з'явитися за розрахунком (наприклад, він знаходиться у відпустці в іншому місті), гроші за нього може отримати будь-яка особа за дорученням. Зробити це можна протягом трьох років з дня звільнення. Якщо довіреність на отримання зарплати раніше не оформлялося, вона повинна бути нотаріально засвідчена.
Якщо працівник в день звільнення не з'явився за розрахунком і не надіслав довірена особа, відповідні суми повинні бути депоновані. Якщо звільнений співробітник або його довірена особа через якийсь час (протягом трьох років) звернеться за отриманням розрахунку, потрібно виплатити йому гроші не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок.
Можливість перерахування зарплати на банківську карту повинна бути зафіксована в колективному або трудовому договорі. В іншому випадку переводити зарплату на карту не можна. Якщо зарплата раніше перераховувалася на карту, суми остаточного розрахунку можна перерахувати на картку в терміни, встановлені для видачі зарплати.
Помістити посилання в: