Звільнення з роботи - не менше хвилюючий момент, ніж надходження на нову. Як же повинен підготуватися до розставання з роботодавцем і колективом співробітник і чого йому не рекомендується робити? Як залишити про себе добру пам'ять і навіть змусити шкодувати про свій відхід?
МИХАЙЛО Святкіна,
менеджер по персоналу ТОВ «Місто чистоти» (клінінгова компанія):
Починаючи трудову діяльність в тій чи іншій компанії, важливо розуміти, що звільнення - неминучий етап у вашій кар'єрі. Різниця лише в тому, що саме послужить причиною вашого звільнення.
Якщо ви оголосили колегам або керівництву про своє бажання піти, то дороги назад, швидше за все, немає. Постарайтеся перед відходом сформулювати для себе, що конкретно вас не влаштовувало в роботі, щоб не наступити на одні й ті ж граблі в наступний раз.
Бажано повідомити роботодавцю причину вашого відходу, особливу увагу приділивши коректності формулювання. Не варто забувати, що на наступному місці роботи можуть знадобитися його рекомендації. Наприклад, в нашій компанії при прийомі співробітників - як на адміністративні посади, так і на робочі позиції - запитуються рекомендації попередніх роботодавців.
В ідеалі, заздалегідь повідомивши роботодавця про звільнення, людині необхідно завершити весь обсяг виконуваних ним на даний момент задач або підготувати на своє місце іншого співробітника. Але, як показує практика, за такою схемою звільнення відбуваються не так часто, як хотілося б.
Незважаючи на велику кількість порад і рекомендацій, кожен окремий випадок звільнення повинен розглядатися індивідуально, однак, на мій погляд, головне - піти гідно.
МАРИНА АКІМОВА,
начальник служби персоналу ГК «Інтертермінал» (відповідальне зберігання вантажів, складські та офісні приміщення в оренду):
Звільнення може бути обумовлено різними обставинами. Але незалежно від причин, що спонукали підвести вирішальну межу, дуже важливо зберегти власну репутацію. Адже після звільнення кар'єра не закінчується, і відхід зі скандалом може зіграти погану службу на наступному місці роботи. Не варто забувати, що ринок праці обмежений певним колом роботодавців, які в тій чи іншій мірі підтримують відносини. До того ж практика запиту інформації і рекомендацій з попереднього місця роботи про співробітників вже давно стала нормою в роботі фахівців з персоналу.
Щоб залишити про себе добру пам'ять і враження сумлінного працівника, важливо дотримуватися кількох нескладних правил. Прийнявши рішення про відхід, слід завчасно повідомити про це керівництву, щоб ця новина не стала для нього несподіванкою. Якщо ваш коло обов'язків досить широкий, то краще довести до відома начальство приблизно за місяць. Таким чином у роботодавця буде можливість знайти вам гідну заміну, а у вас буде достатньо часу для передачі справ.
Якщо у вас не склалися стосунки з колективом і керівництвом, повідомляючи про свій відхід, не варто демонструвати свою незамінність в агресивній формі і вихлюпувати весь негатив, що накопичився за час роботи. Скандал - далеко не кращий спосіб розпрощатися з колишніми товаришами по службі. Ви ризикуєте потрапити в чорний список працівників або не одержати сприятливі рекомендації.
Не варто нехтувати своїми робочими обов'язками після підписання заяви про звільнення. Недотримання трудового розпорядку може спровокувати несподіваний спалах обурення з боку колишніх колег, які ще вчора надавали вам підтримку.
При передачі справ не варто залякувати нового співробітника, розповідаючи йому про справжні причини вашого звільнення і всі труднощі, які можуть його чекати. Нехай у нього складеться свою думку про нову роботу, воно може кардинально відрізнятися від вашого. Намагайтеся не робити секретів із посадових обов'язків. Поставтеся до передачі справ сумлінно, це позбавить вас від необхідності на новому місці відволікатися на справи минулих днів. Залишити свої контакти на випадок екстреної ситуації буде хорошим тоном з вашого боку. І пам'ятайте: звільнитися по-хорошому - в ваших інтересах, це убезпечить вашу кар'єру і репутацію.
ЮЛІЯ Долматова,
супервайзер ЗАТ «ТелеРос» (call-центр):
Впевнена, що коли людина прийняла рішення звільнитися з організації, він повинен дотримати ряд правил.
По-перше, чесно сказати роботодавцю про причини свого звільнення. Далі - обговорити з ним дату звільнення і навіть, можливо, постаратися підібрати на своє місце працівника (це показник того, що працівник не був байдужий до роботи і готовий підготувати замість себе гідну заміну).
Звичайно, необхідно привести в порядок справи, щоб здати їх в абсолютному порядку. І якщо поки немає заміни - передати свій функціонал в письмовій формі.
Дуже важливо залишити про себе тільки гарні враження, в тому числі і для того, щоб отримати хороші рекомендації і допомогу в разі потреби в майбутньому. Йти потрібно з високо піднятою головою і гордістю за виконану роботу!