Корисна інформація з Трудового Кодексу
Якщо це перше пияцтво на роботі, керівництво може попередити працівника про можливе звільнення, «вліпити» догану, пильно вивчити особиста справа, застосувати штрафні стягнення і навіть позбавити премії на кілька місяців. Коли такі запої повторюються із завидною регулярністю, недбайливого співробітника чекає звільнення, причому за статтею, офіційно. Така небезпечна запис з трудової книжки ставить під сумнів всю його подальшу кар'єру; тому, щоб її уникнути, краще домовитися про застосування іншої статті - «за власним бажанням». Дуже часто при відсутності матеріальної відповідальності керівного складу немає часу йти на принципи і карати залежного від алкоголю людини, тому начальство воліє якнайскоріше позбутися неблагонадійного працівника, погоджуючись на мирний відхід «за власним бажанням».
Насправді в реальності зі звільненням п'яного співробітника можуть виникнути певні складнощі, тому керівник, щоб уникнути судових позовів і гучних розглядів, повинен робити все за загальноприйнятими правилами, не порушуючи норми і постанови Трудового Кодексу. Якщо ця тема раніше була недоступна, а вивчати її катастрофічно не вистачало часу, то тепер саме час розставити по своїх місцях, дещо розширити власний кругозір.
Пом'якшувальні і обтяжуючі обставини пияцтва на роботі
- Якщо людина прийшла на роботу вже в нетверезому вигляді, то затримати його до з'ясування обставин потрібно ще на пропускному пункті. На своє робоче місце він вже не потрапляє, а ось догану начальства і офіційний прогул явно забезпечений. Якщо це перший випадок пияцтва, можна обмежитися суворим попередженням, відправити додому протверезіти і виспатися.
- Якщо на територію підприємства проник вже не твереза людина, тут одним попередженням не обійтися. По-перше, він має скласти пояснювальну записку про причини свого стану і поведінки. По-друге, пройти медичний огляд на факт присутності в організмі працівника етилового спирту. З отриманими документами начальство може дати хід, але також може запропонувати добровільний відхід з «власним бажанням».
Якщо нетверезий співробітник на робочому місці продовжує розпивання спиртних напоїв, то це вже масовий саботаж трудового колективу, який вимагає негайного втручання керівного складу
- Якщо нетверезий співробітник на робочому місці продовжує розпивання спиртних напоїв, то це вже масовий саботаж трудового колективу, який вимагає негайного втручання керівного складу. Наслідки для п'яного працівника не найсприятливіші, а трудову книжку за статтею отримати на руки можна вже протягом години.
У будь-якому випадку доля нетверезого співробітника знаходиться в руках керівника, який, керуючись Трудовим Кодексом, виносить рішення щодо його подальшого працевлаштування. Але як все правильно робити, щоб уникнути штрафу, санкцій та звільнення при черговому необдумане вчинок?
Правила звільнення співробітника за статтею за пияцтво
Життєві ситуації бувають різні, але винні, так чи інакше, просто зобов'язані понести заслужене покарання. Пияцтво на робочому місці необхідно припиняти завчасно, інакше дисципліна трудового колективу помітно похитнеться. Щоб все відбувалося за правилами, потрібне дотримання двох обов'язкових умов:
Наші читачі рекомендують!
- Доказ факту алкогольного сп'яніння працівника.
- Офіційне протоколювання такого проступку на робочому місці.
Одних слів і міркувань очевидців в такій непростій ситуації зовсім недостатньо, щоб звільнити п'яницю; в даному питанні потрібно злагоджена послідовність дій, акцент на дрібницях, досягнення поставленої мети - звільнити недисциплінованого співробітника.
У медкабінет обов'язково повинен бути алкометр, який достовірно визначить реальний стан працівника. Хоча остаточне дослідження може бути проведено лише сертифікованим установою охорони здоров'я, за добровільної згоди співробітника
Як показує практика, все в руках співробітника, головне - вчасно зупинитися і реально визнати власні помилки, покаятися перед керівництвом в скоєному. Краще на кілька місяців пожертвувати власною премією, ніж втратити постійного джерела доходу, фінансової незалежності.
Корисні поради
Якщо співробітника помітили в нетверезому вигляді на роботі, необхідно відмовитися від проходження медичного огляду. Це реальний шанс надалі виграти в суді, отримати матеріальну компенсацію і відновлення на колишній посаді.
Коли п'яниця на робочому місці бешкетує, необхідно в терміновому порядку викликати швидку допомогу і міліцію. Чим більше свідків, тим вище шанси остаточно позбутися запойного працівника в трудовому колективі.
Якщо це одиничний випадок на виробництві, не варто перегинати палицю, а суворої догани цілком достатньо, щоб довести неправоту п'яного в робочий час співробітника підприємства. Поза робочим часом можна обмежитися усним попередженням.