Згідно з діючими законами Росії прийнявши рішення звільнитися, співробітник пише заяву і відпрацьовує додаткові два тижні.
Як наслідок виникає закономірне питання, чи можна розірвати трудову угоду без відпрацювання і як правильно оформити припинення трудових відносин.
На території Росії звільнення працівника створює труднощі як йому самому, так і роботодавцю. Іноді це питання викликає навіть певні тертя. Трудове законодавство допомагає їх врегулювати.
Поняття «Відпрацювання при звільненні» не дає повного уявлення про сам процес. ТК РФ наказує перед відходом заздалегідь повідомляти про це роботодавцю.
Додаткові дні йому необхідні, щоб знайти заміну і для повного розрахунку з працівником.
Отже, попередивши про розірвання угоди. співробітник ще два тижні продовжує працювати на колишньому місці і не може укласти новий договір на роботу.
З урахуванням того, в яких умовах буде відбуватися робота в останні дні, питання обговорюється з керівництвом при подачі прохання про розірвання угоди.
В обов'язки начальника входить повідомити робочого про необхідність попрацювати ще деякий час. Цього уникнути можна, тільки грунтовно підготувавшись.
Загальні правила розірвання трудових відносин
З огляду на вимоги трудового законодавства, працівник заздалегідь зобов'язаний подати прохання начальнику. Керівник оформляє розпорядження про припинення відносин і знайомить з ним службовця під розписку.
Далі, наймач готує наступні виплати:
законні підстави
ТК РФ регулює процедуру звільнення і містить причини, за якими працівник може уникнути двотижневої додаткової роботи.
Розрахунок при подачі заяви
- вступ до навчального закладу;
- Пенсійний вік;
- призов на військову службу;
- порушення роботодавцем трудового законодавства;
- інші випадки.
До інших поважних факторів належать:
- Зміна місця проживання.
- Дружина направляють підлягає служби за кордон.
- Переїзд документально підтверджений. Паспорт містить позначку про виписку.
- Переклад чоловіка по роботі в інше місто. Надається довідка про зміну місця роботи.
- Проживання в даній місцевості негативно позначається на здоров'ї. Факт підтверджується висновком медичного фахівця.
- Захворювання не дає можливість продовжувати працювати. Медична довідка.
- Турбота про дитину-інваліда або дитину, що не досяг чотирнадцятирічного віку. Відповідні папери надаються при працевлаштуванні.
- Догляд за хворим близьким родичем. Доказ - медичний висновок.
- Працюючий пенсіонер або інвалід розраховується за власним бажанням.
- Звільняється вагітна жінка за сімейними обставинами.
Додатковий список причин, які дозволяють отримати повний розрахунок без відпрацювання в день звільнення, може обумовлюватися внутрішніми правилами трудового розпорядку.
Розрахунок в триденний термін
ТК РФ передбачені випадки анулювання угод з роботодавцем за три дні.
Підставою може послужити:
В період випробувального терміну відповідне бажання виходить від однієї зі сторін. За три дні до призначеного часу на звільнення ініціатор письмово сповіщає іншу сторону. Залежно від того, хто прийняв рішення, це буде заява або наказ про звільнення. Трудовий договір повинен обов'язково містити умови випробувального терміну
Трудова угода підписана строком на два місяці. Це стосується ліквідації підприємства або скорочення штату співробітників. Оформляється наказом на звільнення
Звільняються сезонні працівники. Якщо рішення прийняв робочий, йому дається три дні щоб в письмовій формі попередити начальство. Роботодавець зобов'язаний повідомляти співробітника під розпис за сім днів до розрахунку.
Відпустка і наступне звільнення
Необхідно написати на ім'я роботодавця відповідне прохання. Днем звільнення стане заключний день відпустки. Адже керівництво не зобов'язане погодитися з вибором робочого.
З ним варто домовитися. Коли під час відпрацювання працівник стає непрацездатним, представляється відповідний медичний висновок.
Звільнення здійснюється днем, який вказаний в заяві. Неробочі дні підлягають повній оплаті.
Норми законодавства не змінилися, тому попереджати керівництво про звільнення необхідно заздалегідь. Чи треба відпрацьовувати цей час вирішують при особистій бесіді роботодавець і працівник.
14 календарних або робочих днів
Згідно з цим днем відліку двотижневого проміжку є день, наступний за подачею заяви. Чотириденний період складається з робітників і вихідних днів.
Чи обов'язково відпрацьовувати
Трудове законодавство містить приписи щодо завчасного попередження начальства про анулювання відносин, але нічого конкретного не говорить про відпрацювання.
Існують різні терміни, які даються на повідомлення:
Керівник (головний бухгалтер) попереджає власника про свій відхід за місяць
Більш ніж за тридцять днів зобов'язаний попередити своє начальство роботодавець-підприємець
Тренер, спортсмен про анулювання угоди повідомляють своє начальство також за місяць
Три законних методу, які допомагають відразу отримати розрахунок:
Заздалегідь визначити дату отримання розрахунку
Якщо останній день роботи випадає на кінець місяця, письмове повідомлення подається завчасно, з початку місяця. Під час подачі документа уточнюється день повного звільнення від робочих обов'язків
Допомагає уникнути відпрацювання. Можна використовувати чергової та позачергової вихідний. Час відпочинку повинно тривати не менше двох тижнів. Заява подається заздалегідь без додаткових підтверджуючих документів. Перевага - виплачуються відпускні, і звільняється час на пошуки нового робочого місця
Переїзд в інше місто вимагає узгодження всіх нюансів з керівництвом
Оскільки законодавчі акти вказують його як причину для розрахунку без відпрацювання, але не обмовляють які необхідно подати документи як доказ
Якщо обидві сторони дійшли згоди, і відпала необхідність чекати чотирнадцять днів до остаточного розрахунку, це потрібно оформити документально.
Законодавство не зобов'язує фіксувати домовленість на папері, але це захищає інтереси обох сторін. Так можна уникнути проблем в разі судового розгляду.
Як правильно написати заяву
Заява на звільнення є важливою складовою анулювання угоди на роботу. Закон не встановлює стандартну форму документа.
Однак зразок заяву на звільнення без відпрацювання повинен містити наступні дані:
- Найменування організації. ПІБ та посада наймача.
- Займану посаду, ПІБ працівника, який звільняється співробітника.
- Прохання про звільнення без відпрацювання. Конкретне число останнього робочого дня. Якщо його не буде, наймач може припинити відносини тільки через два тижні.
- Причину для миттєвого розрахунку.
- Дату подання документа.
- Особистий підпис працівника і її розшифровку. Вона є доказом того, що це бажання самої людини.
Заява обов'язково викладати на чистому папері форматом А4
Чи не містить лінії, клітини
В процесі розірвання трудового договору виникають нестандартні ситуації, які чітко не обумовлюються трудовим законодавством.
Щоб уникнути можливих непорозумінь, важливо заздалегідь ознайомитися з правилами поведінки.
Нюанси для пенсіонерів
Пенсійний вік дає право уникнути відпрацювання. Наймач зобов'язаний розрахувати такого працівника за першим його бажанням.
Трудові акти забороняють затримувати пенсіонерів проти їх волі на посади і вимагати відпрацювати додатковий час. Розрахунок проводиться числом, яке вказав робочий.
Це не задоволення особистого побажання працівника, який звільняється, а дотримання чітких вимог норм закону. Звільнення з відпрацюванням можна вважати як порушення трудових прав працівника.
У зв'язку з переїздом в інше місто
Підставою для подачі прохання про розірвання відносин з роботодавцем стає переїзд разом з шлюбним супутником в інше місто або країну. Чоловік може отримати переказ по службі за кордон.