Звільнення без трудового договору
При влаштуванні на роботу віддав всі необхідні документи (ксерокопії Паспорти, ІПН, Страхового свідоцтва, Військового квитка, Диплома держ. Зразка і оригінал трудової книжки). Але до сих пір не підписав заяву про прийом на роботу і не підписав трудовий договір (у керівництва не було часу мені надати всі необхідні документи)
Пропрацював на даному місці 2 місяці.
Зараз вирішив звільнитися з даного місця роботи з підстав розбіжностей з начальством без відпрацювання.
Але керівництво погрожує звільнити мене з відміткою в Трудовій книжці за статтею "Прогул". ст.81 частина 1 пункт 6 підпункт а Трудового кодексу, мотивуючи тим, що вже є запис в Трудовій книжці про прийом на роботу і що вже були відрахування моєї зарплати в Податкову службу, якщо я відмовлюся відпрацьовувати 2 тижні і виконувати свої обов'язки.
Чи мають вони право так вчинити? Або ж їх загрози безпідставні?
І як в даній ситуації мені поступити, що б повернути свою трудову книжку »не заплямованою" і отримати розрахунок в повній мірі?
Відповіді юристів (1)
Місто не вказано
Для отримання заробітної плати необхідне укладення трудового договору. Тому «чиста» трудова книжка і повний розрахунок - два взаємовиключних поняття.
За правилами ст.67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом. Ваш випадок (неукладення письмового трудового договору) - порушення трудового законодавства.
Відповідно до ст.66 ТК РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
Якщо в Вашу трудову книжку внесено запис про прийом на роботу, то відносини слід кваліфікувати трудовими. У зв'язку з цим звільнитися за власним бажанням (за ст.80 ТК РФ) Ви можете лише попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Закон надає можливість вказаний термін зменшувати лише за обопільною згодою сторін. Тому Ви не має права встановлювати термін звільнення на свій розсуд. У разі неявки на роботу в період двотижневого строку попередження про звільнення до Вас може бути застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул.
Рекомендую в письмовій формі запросити копію трудової книжки, щоб напевно знати, є запис про прийом на роботу чи ні. Згідно ст.62 ТК РФ роботодавець зобов'язаний її надати протягом трьох днів з дня звернення працівника. У разі порушення встановленого терміну Ви можете звернутися до державної інспекції праці. Тут же можете скаржитися на неукладення трудового договору.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.