Комісія по трудових спорах - це внутрішня структура організації, яка розглядає окремі трудові розбіжності. Її робота грунтується на ряді документів. Правила їх складання, а також зразки, наведені нижче.
Заява до комісії по трудових спорах
Колективний трудовий спір може вирішуватися, в тому числі, в комісії (ст. 387 ТК України). Підставою для розгляду цього розбіжності є заява до комісії по трудових спорах, зразок якого можна скачати на сайті.
Документ повинен бути обов'язково зареєстрований. Подати скаргу можна протягом трьох місяців після факту порушення інтересів співробітника.
Строго встановленої форми заяви немає, документ оформляється в простій письмовій формі. Він повинен містити таку інформацію:
Заява краще подавати в двох варіантах, перший - безпосередньо написаний від руки оригінал, а також копія однойменного документа. Це необхідно для того, щоб один документ залишився на руках у обох сторін.
До заяви необхідно додати копії документів, які мають відношення до спору, підтверджуючи факт порушення прав заявника (наказ про дисциплінарне стягнення, трудовий договір і т.д.).
Заява має бути розглянуто в десятиденний період з дня звернення.
Подивіться ролик який розповість докладно про комісії по трудових спорах
Рішення комісії з трудових розбіжностей
Найчастіше ініціаторами трудових розглядів є саме працівники. Невиплата заробітної плати, відмова в прийомі на роботу, незаконне звільнення / скорочення і т.д. - це найбільш часті причини для звернення до комісії по робочим розбіжностей.
Процедура прийняття рішення і його документальне оформлення відображено в ст.388 ТК РФ. Воно приймається на засіданні шляхом голосування всіх присутніх членів комісії.
Рішення комісії по трудових спорах, зразок якого можна скачати на сайті, повинно мати такі відомості:
- Назва роботодавця (ПІБ індивідуального підприємця). При розгляді трудового конфлікту на рівні структурного підрозділу, також вказується його найменування.
- ПІБ та посада заявника.
- Дата подачі та реєстраційний номер заяви.
- Дата розгляду справи членами комісії.
- Суть спору.
- Перелік членів комісії, які присутні (представників роботодавця та працівників), і запрошених осіб.
- Рішення з чітким обґрунтуванням (обов'язково вказуються посилання на документи та нормативно-правові акти).
- Результат голосування в розрізі «за», «проти» і «утримався».
- Підписи всіх учасників комісії.
Неприпустимо включати в рішення формулювання, які дають їх двозначне тлумачення.
Копії рішення передаються під розпис працівникові і роботодавцеві не пізніше 3-х робочих днів після його прийняття. Обидві сторони можуть його оскаржити протягом 10 робочих днів в судовому порядку.
Рішення підлягає виконанню протягом 3-х робочих днів після закінчення періоду, коли воно може бути оскаржене в суді.
Посвідчення комісії по трудових спорах
При невиконанні рішення трудовий комісії, згідно ст.389 ТК РФ. співробітнику оформляється посвідчення, що є виконавчим документом. Він може зажадати цей документ протягом одного місяця з дня прийняття рішення трудовий комісією (термін може бути продовжений з поважної причини). Документ не може бути виданий, якщо роботодавець або співробітник звернулися до суду для врегулювання конфлікту.
Воно є підставою для виконання рішення в примусовому порядку судовим приставом.
Посвідчення, видані комісіями по трудових спорах, можуть бути пред'явлені до виконання протягом трьох місяців з дня їх видачі (ч. 5 ст. 21 Закону про виконавче провадження). На підставі посвідчення, виданого КТС і пред'явленого не пізніше зазначеного тримісячного строку з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення КТС у виконання в примусовому порядку.
Документ повинен містити таку інформацію:
Зразок посвідчення комісії по трудових спорах розміщений на сайті.
Положення про комісії по трудових спорах
Комісія по трудових спорах працює на підставі положення про неї. Документ повинен бути затверджений керівником організації і погоджений профспілкою або іншим представницьким органом працівників. Положення містить такі розділи:
- загальні положення (із зазначенням найменування роботодавця);
- порядок створення і склад комісії (в тому числі порядок призначення членів та припинення їх повноважень);
- правовий статус і компетенція;
- права і обов'язки членів комісії;
- порядок розгляду рішень;
- виконання і оскарження рішень.
Зразок положення про комісії з трудових спорів можна скачати на сайті.
Заява до комісії по трудових спорах складається у двох примірниках - один залишається в комісії, а другий, з позначкою вхідного номера, залишається у заявника. Заяви пише у вільній формі, але з невеликими нюансами.
У правому верхньому куті листа пишеться «До комісії по трудових спорах», а потім найменування організації в називному відмінку. Потім вказується від кого заява: ПІБ в родовому відмінку, а також посаду заявника.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.