Складання заяви в комісію по трудових спорах відбувається в тих випадках, коли між роботодавцем і підлеглим виникає конфлікт, який вони не можуть вирішити шляхом простих мирних переговорів. Заява пишеться від імені працівника, який вважає, що його права будь-яким чином були ущемлені.
ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк заяви в комісію по трудових спорах .doc Завантажити зразок заяви в комісію по трудових спорах .doc
Склад комісії по трудових спорах
Як комісії по трудових спорах виступає збори з представників роботодавця та представників працівників, яка уповноважена вирішувати складні питання, що виникають у відносинах між двома сторонами трудових відносин.
Комісія призначається спеціальним розпорядженням директора, за обов'язкової згоди профспілкового комітету (якщо такий в організації є).
Комісія включає в себе кілька людей, які трудяться в різних структурних підрозділах компанії. Серед них виділяється голова, рядові члени і секретар.
На підприємстві може діяти одна комісія або кілька - в кожному окремому структурному підрозділі.
Період, протягом якого треба подати заяву
Кожен співробітник має можливість звернутися в комісію в період, який не перевищує трьох місяців з дня виникнення спору або конфлікту з роботодавцем.
У свою чергу члени комісії зобов'язані розглянути яке надійшло заява не пізніше, ніж протягом десяти робочих днів, і прийняти по ньому справедливе і обгрунтоване рішення.
Якщо співробітник з яких-небудь поважних причин пропустить термін подачі заяви, то комісія має право розглянути справу по суті (тобто без урахування тимчасових рамок). Важлива умова: привід для запізнення із заявою повинен бути дійсно серйозним і поважним, підкріпленим відповідними пояснювальними документами.
Як розглядається заява
Розгляд заяву обов'язково має відбуватися в присутності як мінімум половини членів обраної комісії, а також самого працівника або його законного представника (чинного на підставу завіреної належним чином довіреності).
В ході засідання допустимо опитування свідків, спеціалістів і незацікавлених експертів, вивчення документів, що мають пряме відношення до справи. Весь процес засідання повинен бути запротокольовано.
Рішення приймається простою голосуванням, за більшістю голосів.
Копія рішення передається роботодавцю і його підлеглому протягом трьох днів після засідання.
Чи можна оскаржити прийняте комісією рішення
Рішення комісії можливо оскаржити. Для цього працівнику, які не согласному з винесеним вердиктом? необхідно звернутися в суд. Тут також важливо не пропустити терміни - подати позовну заяву треба протягом двох тижнів з моменту отримання копії рішення комісії по трудових спорах.
Особливості складання заяви, загальні відомості
На сьогоднішній день єдиної уніфікованої форми заяви в комісію по трудових спорах немає.
Чи означає це те, що працівники підприємств та організацій мають можливість складати його у вільному вигляді або, якщо комісія надасть шаблон документа - по його типу.
Іншими словами, заяву слід умовно поділити на три частини:
Заява допускається складати на звичайному чистому аркуші будь-якого зручного формату (переважно А4), від руки або набирати на комп'ютері - в справі визначення його легітимності ці параметри ролі не грають. Важливо тільки те, щоб воно було написано без помилок і помарок, а якщо такі все ж відбулися, краще не виправляти їх, а оформити новий бланк.
Ще один момент, який потрібно обов'язково враховувати: в заяву не можна приводити недостовірні або неперевірені дані, оскільки вони можуть послужити приводом до санкцій з боку контролюючих структур.
Заява обов'язково повинно бути підтверджено «живий» підписом заявника.
Складається заяву в двох ідентичних примірниках. один з яких слід передати в комісію, а другий після того, як на ньому буде поставлена позначка про прийняття копії, залишити у себе. Надалі це допоможе уникнути можливих неприємностей, якщо раптом виникне питання про сам факт або термін передачі документа за призначенням.
Зразок заяви до комісії по трудових спорах
На початку документа пишеться:
Потім йде основний блок, куди вноситься суть проблеми. Описувати її потрібно якомога детальніше, пам'ятаючи про те, що незначних деталей в такій справі бути не може.
На завершення заявник повинен написати прохання про розгляд проблеми і прийнятті будь-якого рішення. Всі додані до заяви додаткові папери потрібно відзначити окремим пунктом.
