Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Відповідь на це питання залежить від:
- причин зниження зарплати (окладу, тарифної ставки, відрядної розцінки) і їх документального обґрунтування;
- згоди співробітника на зниження йому зарплати.
Крім того, якщо в організації є штатний розклад, керівник повинен видати наказ про його зміну.
У деяких випадках організація має право без згоди співробітника внести зміни в умови трудового договору. Це допускається, коли колишні умови (в т. Ч. І розмір зарплати) не можуть бути збережені через:
- зміни в техніці і технології виробництва (наприклад, впровадження нового обладнання, яке призвело до зменшення навантаження співробітника);
- структурної реорганізації виробництва (наприклад, виключення будь-якої стадії виробничого процесу);
- іншої зміни організаційних або технологічних умов праці, що призвело до зменшення навантаження співробітника.
При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника. Крім того, організація може зменшити зарплату не нижче рівня, встановленого колективним договором (угодою), якщо колективний договір (угода) містить відповідні умови.
Про це сказано в частинах 1 і 8 статті 74 Трудового кодексу РФ.
- акт про повну знос устаткування;
- письмову відповідь виробника обладнання, який підтверджує, що модель замінного верстата знята з виробництва;
- документи, що підтверджують придбання нового верстата;
- документи, що підтверджують особливість режиму роботи на новому обладнанні (зменшення трудовитрат співробітника).
Знижувати зарплату співробітників з причин, не пов'язаних з організаційно-технологічними змінами умов праці (наприклад, через погіршення фінансово-економічного становища), виключно за власною ініціативою організація не має права. Такий висновок випливає з частини 1 статті 74 Трудового кодексу РФ.
Про свій намір змінити зарплату організація повинна повідомити співробітнику в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до запровадження цього зміни (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Повідомити співробітника про перехід на нові умови праці можна наказом під його розписку. Якщо працівник не погодиться працювати в нових умовах, організація зобов'язана запропонувати йому іншу посаду (вакантну, в т. Ч. І нижчу, менш оплачувану), якщо вакантні посади є в організації. У разі відмови працівника від переведення (а також при відсутності в організації вакансій) трудовий договір можна припинити на підставі пункту 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Одним з варіантів зниження зарплати співробітника є переклад його на іншу роботу (ст. 72.1 ТК РФ). Він також допустимо тільки з письмової згоди працівника за одним винятком. Якщо причиною перекладу стали надзвичайні обставини (наприклад, виробнича аварія або виробничий простий внаслідок економічної характеру), то співробітника можна перевести на іншу роботу і без його згоди. Однак такий переклад (без згоди співробітника) буде тимчасовим - на термін не більше місяця, а зарплата співробітника не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Про це сказано в статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
За матеріалами БСС «Система Головбух»
пов'язані статті
- Як громадянину оформити свого працівника
- Адміністративна відповідальність за порушення трудового і міграційного законодавства
- Як оформити прийом співробітника на роботу