ЗНИЖЕННЯ травматизму
Під виробничим травматизмом маються на увазі нещасні випадки або професійні захворювання.
-Нещасні випадки - це раптове травмування працюючого на виробництві. Наприклад, при виконанні виробничих (посадових) обов'язків, при виконанні різних дій в інтересах виробництва (навіть без прямого доручення керівництва підприємства). Нещасні випадки прирівнюються до виробничих, якщо вони відбуваються по дорозі з роботи і на роботу, а так само на території підприємства або в будь-якому іншому місці роботи в робочий час, з огляду на перерви.
-Професійні захворювання виникають на тлі постійного або довготривалого впливу шкідливих елементів виробничого середовища на людину.
Зниження травматизму можливо тільки при дотриманні всіх вимог правил охорони праці та вимог щодо безпечного виконання робіт.
Основні причини виробничого травматизму і аварійності поділяються на чотири основні групи:
1. Технічні причини:
- несправне виробниче обладнання,
- наявність конструктивних недоліків,
- недосконалість технологічних процесів і технічного стану обладнання, будівель і споруд, інструменту,
- незастосування засобів колективного та індивідуального захисту,
- недостатня механізація важких робіт, в тому числі недосконалість огороджень, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокувань.
2. Організаційні причини:
- недотримання трудового законодавства, і рівня організації праці на робочому місці і на підприємстві в цілому,
- недостатній контроль і порушення в утриманні території, проїздів, проходів,
- порушення правил експлуатації обладнання, транспортних засобів, інструменту; недоліки в організації робочих місць,
- порушення технологічного регламенту,
- порушення правил і норм транспортування, складування і зберігання матеріалів і виробів,
- відсутність інструкцій з охорони праці, що враховують особливості виробництва,
- порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування, транспортних засобів і інструменту; недоліки в навчанні працівників безпечним методам праці,
- недоліки в організації групових робіт,
- слабкий нагляд за проведенням робіт, в тому числі особливо небезпечних,
- використання машин, механізмів та інструменту не за призначенням,
- незастосування попереджувальних написів і знаків.
3. Санітарно-гігієнічні причини:
- наявність у повітрі робочої зони токсичних речовин і пилу з концентраціями вище ГДК,
- відхилення параметрів мікроклімату приміщень від допустимих значень,
- перевищення нормативних параметрів шуму, вібрації, неіонізуючих електромагнітних і іонізуючих випромінювань,
- незадовільний стан світового клімату,
- перевищення нормативних показників тяжкості і напруженості трудового процесу,
- відсутність або незадовільний стан засобів індивідуального захисту,
- відсутність або незадовільний стан вентиляції приміщень та інші.
4. Особистісні причини:
- психофізіологічні - це втома, монотонність, висока напруженість праці, невідповідність анатомо-фізіологічних і психологічних особливостей організму умов праці, незадовільна обстановка в колективі та ін.,
- суб'єктивні - особиста недисциплінованість працівника, невиконання інструкцій з охорони праці, знаходження на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, в хворобливому стані і ін.,
- економічні - прагнення роботодавця і працюють забезпечити високу вироблення або заробітну плату при зневажливому ставленні до питань охорони праці, недостатнє виділення коштів на заходи щодо поліпшення умов праці та ін.
Розслідування нещасних випадків
Всі випадки виробничого травматизму підлягають розслідуванню та обліку. За підсумками розслідування нещасного випадку намічаються заходи для усунення причин травматизму на робочих місцях. За проведення всіх заходів відповідає директор підприємства. Форми документів для розслідування нещасних випадків.
Попередження виробничого травматизму
Над попередженням виробничого травматизму працюють спеціальні науково-дослідні інститути, при міністерствах існують відділи охорона праці, а на самих підприємствах є служби охорони праці.
З метою попередження травматизму, а також інформування працівників про умови та стан охорони праці на робочих місцях і існуючий ризик ушкодження здоров'я розробляється перелік травмонебезпечних порушень, з якими працівника повинні ознайомити в процесі проведення інструктажів.
Відповідно до статті 212 Трудового кодексу РФ забезпечення безпечних умов і охорони праці покладається на роботодавця.
Роботодавець несе відповідальність за охорону праці в організації, розробляє і вводить в дію систему управління охороною праці з урахуванням специфіки роботи організації та штатної чисельності персоналу.
Відповідно до статті 217 Трудового кодексу РФ роботодавцем, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну кваліфікацію і досвід роботи в цій області.
Чинним законодавством Російської Федерації забороняється допускати до роботи працівників, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктажі з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. Тому роботодавцю необхідно організувати навчання працівників (робочих професій, керівників і фахівців), як в спеціалізованих навчальних закладах, так і безпосередньо в організації.
Основи профілактики травматизму і аварійності
Заходи, що сприяють попередженню травматизму і аварійності, повинні бути спрямовані на реалізацію наступних основних вимог:
1. Удосконалення технічних систем (безпечні технологічні процеси і обладнання; застосування ефективних запобіжних пристроїв; використання блокувальних пристроїв та ін.).
2. Удосконалення методів організації праці (якісне навчання та атестація працівників, проведення інструктажів з охорони праці; ефективний розпорядок режимів праці та відпочинку; розробка планів профілактики виробничого травматизму та ліквідації аварійних ситуацій і ін.).
3. Створення безпечних умов праці (зниження небезпечних і шкідливих виробничих факторів до нормативних величин; нормалізація освітлення та мікроклімату в приміщеннях; ефективна вентиляція виробничих приміщень та ін.).
4. Розширення економічних способів впливу на травматизм і аварійність (стимулювання роботи без травм і аварій).
5. Прогнозування прояви небезпек і умов, при яких вони можуть впливати на працівників.
Надання роботодавцям можливості відшкодовувати витрати на попереджувальні заходи зі скорочення виробничого травматизму за рахунок сум страхових внесків є одним з дієвих інструментів економічного стимулювання роботодавців у зниженні рівня травматизму і професійної захворюваності працівників.
Роботодавець самостійно визначає власний перелік попереджувальних заходів виходячи із специфіки своєї діяльності і звертається в подальшому в ФСС Росії за відшкодуванням витрат на них.
В даний час за рахунок сум страховихвзносов роботодавці можуть фінансувати:
- проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях;
- реалізацію заходів щодо приведення рівнів впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
- навчання та перевірку знань з охорони праці;
- придбання працівникам засобів індивідуального захисту, а також змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів;
- санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
- проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими (небезпечними) виробничими факторами;
- забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням;
- придбання приладів для визначення наявності та рівня вмісту алкоголю (алкотестерів або алкометрів);
- придбання приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів);
- придбання аптечок для надання першої допомоги.
- Інструктаж з охорони праці інструктаж з охорони праці. Вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий інструктажі. Порядок проведення.
- Інструкція з охорони праці для слюсаря з обслуговування теплових мереж Інструкція з охорони праці для слюсаря з обслуговування теплових мереж. Вимоги щодо безпечного виконання робіт. Завантажити. Зразок інструкції.
- Керівник служби охорони праці Посадова інструкція КЕРІВНИКА СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської.