Механічних справ майстра
Якщо порівняти механічну службу з роботою органів людини, то без перебільшення можна сказати, що вона виконує функцію серця. Всякому зрозуміло, що тягне за собою зупинка обладнання на промисловому підприємстві
Якщо порівняти механічну службу з роботою органів людини, то без перебільшення можна сказати, що вона виконує функцію серця. Всякому зрозуміло, що тягне за собою зупинка обладнання на промисловому підприємстві
Щоб такого не сталося, в компанії «Белон» найпильнішу увагу приділяють кадрового питання. Розуміючи величезну значимість професії механіка, тут вирощують перспективних співробітників зі шкільної лави, залучають молодь з технічних вузів, підвищують рівень кваліфікації вже працюючих співробітників. В рамках святкування Дня шахтаря в компанії вирішили визначити, наскільки високий рівень фахівців енергомеханічної служби ВАТ «Белон» за допомогою конкурсу профмайстерності. В цьому році вперше в традиційні змагання серед представників професій, які беруть участь у виробничих процесах, була введена номінація «Кращий механік».
Про своє бажання брати участь заявили майже п'ятдесят механіків дочірніх компаній ВАТ «Белон». Проведення конкурсу передбачала два етапи. Перший етап проходив на підприємствах: фахівці управління підбору, оцінки та розвитку персоналу ВАТ «Белон» підготували тестові завдання, що складаються з питань за професією, знань правил техніки безпеки та основ трудового законодавства. Учасники показали хорошу підготовку, але конкурс є конкурс, і для другого етапу були відібрані 10 кращих претендентів.
Для проведення заключного етапу компанія залучила свого стратегічного партнера - Беловский філія Кузбасівського державного технічного університету.
ВАТ «Белон» багато років співпрацює з цим вузом, серед керівників як компанії, так і підприємств чимало випускників КузГТУ. В даному навчальному закладі за програмою цільового набору навчаються діти співробітників ВАТ «Белон», компанія бере участь в навчальному процесі, забезпечує студентів практикою - все для того, щоб молоді фахівці прийшли на підприємства максимально підготовленими і швидко пройшли адаптаційний період. У свою чергу КузГТУ, включаючи Беловский філія, завжди відгукується на пропозиції, що надходять від ВАТ «Белон», про що свідчить конкурс профмайстерності, який було вирішено провести спільними зусиллями.
Другий етап проходив на базі Беловского філії КузГТУ, де в оснащеному за останнім словом техніки конференц-залі зібралися кращі механіки, відібрані за результатами першого етапу. Тестові завдання готували наукові співробітники вузу. Перед кожним учасником був встановлений ноутбук, і на питання, що стосуються професійних знань, конкурсанти відповідали в режимі он-лайн. При підготовці тестів вчені постаралися максимально наблизити питання до тих завдань, з якими представники механічних служб стикаються в своїй щоденній роботі. За основу були взяті посадові інструкції механіків, інформація про реальні ситуації, як штатних, так і аварійних, розділи механіки як науки. Вже після конкурсу всі учасники відзначили, що відповідати було не так складно, скільки цікаво. Часом, на їхню думку, до вірного відповіді підходило декілька їх варіантів, але, уявивши ситуацію в реальності, вони робили правильний вибір.
Наступні питання стосувалися техніки безпеки. На інтерактивному екрані демонструвалися ситуації (висока вібрація, порушення працівниками дистанції поряд з працюючим обладнанням, перевищення шумового режиму і інші), на які учасники відповідали письмово, вказавши можливі наслідки в результаті порушення ПБ.
За підсумками двох етапів лідерами виявилися Ілля Володимирович Шибанов з шахти «Чертінская-Коксова», Олексій Вікторович Червінський з шахти «Костромовская» і його тезка - Олексій Вікторович Чегошев з гірничо-монтажного підприємства «Белона» - «Сібгормонтаж». Після першого етапу, який проходив на підприємствах, пальму першості тримав А.В. Червінський. Незважаючи на молодий вік - Олексію Вікторовичу всього 24 роки - він досвідчений і грамотний фахівець.
Для того щоб розподілити місця серед фіналістів, був проведений бліцтурнір, темою якого стали правила внутрішнього трудового розпорядку. У таблиці на інтерактивному екрані фіналісти вибирали номер, слідом відкривався питання і три варіанти відповіді. Всього одна помилка в бліцтурнірі - і перемога дісталася супернику, Іллі Володимировичу Шибанову. Хоча самі учасники себе суперниками не вважають, скоріше - товаришами по спільній справі. Однаковим виявився і вік лідерів. Третє місце зайняв А.В. Чегошев. Він трохи старше своїх товаришів - йому 30 років, а ось на посаді механіка - всього півроку.
Як показав конкурс, в якому брали участь представники різних вікових груп, перемогу здобула «молодість». Це не означає, що у більш зрілих інженерно-технічних працівників гірше підготовка.
Зараз на підприємства ВАТ «Белон» приходять фахівці з більш широким діапазоном знань в плані комп'ютерних технологій, що дозволяють управляти обладнанням за допомогою автоматизованих і комп'ютеризованих систем. Образ шахтаря, що працює відбійним молотком, залишається в далекому минулому. Сьогодні видобуток вугілля і проведення гірничих виробок ведуться високопродуктивною технікою з дистанційним керуванням. Тому фахівці механічних служб повинні мати воістину інженерними знаннями.
Посада механіка по праву можна назвати стратегічно важливою. Успіх плідної роботи залежить від багатьох складових: від видачі наряду на роботу своїх підлеглих - до прийняття екстрених рішень.
Не секрет, що досвід приходить з роками. Але при цьому обов'язково повинен бути інтерес до професії. Якою б сильною не була теоретична підготовка і якими б досвідченими не були наставники - відсутність бажання стати хорошим механіком не дозволить домогтися високих результатів. Якщо говорити про учасників конкурсу - професійний азарт, вогник в очах стали найкращим доказом того, що працювати їм цікаво.
Журі, учасники та організатори зійшлися на думці, що значення конкурсу профмайстерності складно недооцінити. Стати переможцем конкурсу, бути визнаним «Кращим за професією» - це відмінна мотивація для особистісного та професійного зростання фахівців. На переможців чекають солідні грошові премії, які їм вручать на урочистих зборах, присвячених Дню шахтаря, а їх кандидатури будуть розглянуті для занесення до кадрового резерву ВАТ «Белон». Багато учасників відзначили, що конкурс дозволив їм оцінити свій рівень підготовки, знань. Деякі фахівці після конкурсу підходили до організаторів з проханням поділитися з ними тестами, щоб удома ще раз пропрацювати окремі завдання, з якими безпосередньо під час конкурсу впоратися не вдалося. Це говорить про те, що для інженерно-технічних працівників цікаво було не просто участь, а й підвищення свого рівня знань. По суті, конкурс можна назвати своєрідною атестацією - наукові співробітники вузу і представники виробничої дирекції відзначили, що конкурс не тільки виявив кращих, але і дав потужний поштовх до подальшого розвитку. Великий плюс вивели для себе і представники вузу: досвід, який був накопичений під час підготовки і проведення професійних змагань, допоможе їм у подальшій роботі зі студентами, дозволить зробити їх підготовку максимально близькою до виробничих процесів вугільної компанії. А значить, є всі шанси отримати нові, добре підготовлені кадри, які зможуть проявити себе і оновити кадровий потенціал ВАТ «Белон».