Працівникам, які мають невикористані відпустки, варто з'ясувати, згорає чи невикористану відпустку за минулі роки, а також який порядок компенсації за пропущений законний відпочинок. Роботодавцям - чим загрожує ненадання відпустки, навіть з згоди не відпочивали громадян.
Чи можна перенести відпустку на наступний рік
Згідно ст. 122 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів є обов'язковим.
Працівники в Росії не просто має право відпочивати, отримуючи відпускні грошову допомогу - вони повинні це робити. Якщо найманим працівникам не треба боятися адміністративного стягнення за відмову від щорічних відпусток, то роботодавцю він загрожує звинуваченням в обмеженні трудових прав громадян.
Проблема виникає, коли частина персоналу кілька років не бере відпустку, розраховуючи отримати за невикористаний відпочинок грошову компенсацію.
Якщо працівник не скористався відпочинком тільки раз в минулому році, то він має право перенести відпустку на поточний рік.
- потрібно спочатку використовувати неотгуленний відпустку за минулий рік, тільки потім - за нинішній;
- співробітникам відділу кадрів або іншим особам, що становить графік відпусток на наступний рік, слід враховувати невикористані періоди оплачуваної відпочинку в поточному році;
- в заяві про надання відпустки працівник не зобов'язаний акцентувати, що мова йде саме про невикористаний періоді. Текст із зазначенням тривалості відпочинку, нічим не відрізняється від заяви про відпустку за поточний рік, юридично правильний.
Перенесення відпустки на наступний рік слід оформляти наказом. Якщо ініціатором виступає працівник, необхідно його заяву. Обидва документи повинні містити поважну причину, передбачену ст. 124 ТК.
Навіть при наявності таких причин керівник не має права залишати підлеглого без оплачуваної відпочинку більше 2 років поспіль.
Згорає чи невикористану відпустку
При звільненні працівник має право на всі невикористані раніше відпустки. Реалізувати це право можна, надавши працівникові грошову компенсацію за весь накопичений період. Якщо невикористаних днів трохи, то роботодавець може відправити співробітника у відпустку, а лише після цього - звільнити його.
Ця ратифікація не спричинила прийняття поправок в ТК РФ і інші нормативні акти, які не передбачають ніякого згоряння неотгуленних відпусток.
За нормами ТК роботодавець зобов'язаний щорічно надавати кожному працівникові безперервний відпустку тривалістю не менше 14 календарних днів. Решту днів - як за поточний рік, так і попередні - дробляться довільно (ст. 125 ТК). Як можна ділити відпустку по трудовому кодексу, дізнайтеся тут. Це дозволяє працівнику періодично брати 1-2-денні «відгули», не залишаючи робоче місце на тривалий термін, а роботодавцю - усунути порушення трудового законодавства в частині оплачуваних відпусток.
Чим загрожує кілька років без відпусток
Вищезазначена конвенція МОП не допускає заміну гарантованого оплачуваної відпочинку компенсаційними грошовими виплатами.
Зверніть увагу: особам, які продовжують працювати, грошове відшкодування покладається виключно за неотгуленний додаткова відпустка за Трудовим кодексом РФ. додається до 28 календарних днів або іншому терміну основного.
Якщо при звільненні роботодавець вирішить компенсувати працівникові невикористану відпустку тільки за останній 21 місяць на підставі тієї ж міжнародної конвенції, громадянин звернеться до Державної інспекції праці. В результаті:
- перевірка виявить, що особі кілька років не надавалася оплачувана відпустка в порушення закону, що потягне адміністративний штраф в розмірі до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- ГИТ зобов'яже виплатити компенсацію за неотгуленний відпустку в повному обсязі.
Якщо оскаржити постанову ГИТ в суді, не факт, що він стане на бік роботодавця - нерідко суддями приймаються рішення на користь працівників.
Щоб уникнути проблем з законом і / або великих виплат звільняються, рекомендується своєчасно відправляти працівників на законний відпочинок відповідно до Трудового кодексу і графіку відпусток.
Задайте своє питання і отримаєте безкоштовну юридичну консультацію