1. При наявність двох керівників прямого і безпосереднього, чи може прямий ставити завдання під розпис?
2. Керівник ставить завдання під розпис свідомо не досяжні, з метою звільнити, що робити працівнику?
3. Завдання поставили надіславши лист по ел пошті, работадателей стверджує що незалежно від того згоден працівник її виконувати чи ні, по закінченню термінів виконання застосує стосовно працівника дисциплінарне стягнення, чи правомірно дії работадателей?
відповіді юристів
Добрий день, Максим. Відповім по порядку.
1. Звичайно ж, ваш прямий керівник може ставити вам завдання і вимагати поставити розпис за повідомлення про поставлену задачу.
2. Судити мені досить важко, що це можуть бути за недосяжні завдання, це поняття досить широке.
3. Роботодавець може вам доручати вам тільки ту роботу, яка передбачена у вашому трудовому договорі. Якщо ж вам дали завдання, яке виходить за рамки вашої компетенції, ви маєте право відмовитися від його виконання і це не буде вважатися порушенням трудової дисципліни. (Підстава - ст. 60 ТК РФ).
Зв'язатися з юристом
Сказати Спасибі +50
Вартість послуг: Вартість особистої консультації від 500 рублів, ціна за складання документів договірна (в залежності від складності). Подякувати за відповідь Ви можете наступним чином:
R110536208941
Добрий день Максим.
Я так розумію під прямим керівником ви розумієте начальника відділу, а під безпосереднім керівником -директор організації, правильно?
1. Ставити завдання в письмовому вигляді під розпис працівника керівники підприємства мають право, законом це не заборонено. Однак питання в тому, що дотримано при цьому субординація?
Порядок підлеглості, обговорений в посадові обов'язки кожного працівника. Якщо у вашій посадової інструкції зазначено. що ви підкоряється тільки начальнику відділу, то в разі отримання вказівки з боку вищого керівництва ви зобов'язані начальника відділу довести до відома про що надійшов завданні, і далі діяти відповідно до його вказівок. Якщо завдання надійшло в письмовому вигляді, отже і вказівки начальника відділу для подальших дій теж повинні бути в письмовому вигляді.
Якщо ж в посадовій інструкції зазначено. що ви підкоряється не тільки начальнику відділу, а й директору, то поставити начальника відділу до відома теж потрібно, так як він зобов'язаний знати чим займаються його співробітники, далі ж потрібно виконувати вказівки директора.
Поставити працівникові завдання виходить за межі його безпосередніх трудових обов'язків не можна, це суперечить трудовому законодавству. Зокрема в ст.60 ТК РФ сказано:
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором,
Поставити вам додаткові обов'язки без вашої згоди теж не можуть, відповідно, якщо вказівка начальника або директора виходить за межі ваших трудових функцій, то виконувати ви його не зобов'язані і наказть за це вас не зможуть.
Однак, якщо існує ситуація подібно вашої, варто підстрахуватися.
Напишіть доповідну записку на ім'я директора із зазначенням всіх обставин, ввічливо і послідовно. Тобто доручено завдання таке-то, виконати неможливо з огляду на те, що дані обов'язки в вашу компетенцію не входять. Цей документ потрібно скласти в двох примірниках, офіційно зареєструвати через журнал вхідної пошти. таким чином у вас з'явитися доказ вашої невіносності і наказть за невиконання завдання вже буде не можна.
Якщо ж завдання входить в коло ваших обов'язків, але виконати його допустимо в короткі терміни або з іншої поважної причини не представляється можливим, пишіть знову ж доповідну записку з викладенням усіх обставин. Тобто пишіть, що для виконання завдання потрібно більший термін, за такою-то причини (поважної звичайно). У будь-якому випадку пишіть, що зроблені певні кроки, тобто завдання виконується, викладаєте всі обставини і знову ж відправляєте директору за допомогою реєстрації.
Таким чином у вас буде письмовий доказ того, що завдання ви намагалися виконати і вашої провини в тому, що цього не вийшло відповідно немає.
Що стосується винесення дисциплінарного стягнення, порядок винесення якого регулюються ст.192-193 ТК РФ. Просто так дисциплінарне стягнення не виносять, потрібно дотримати певну процедуру, а також надати докази провини працівника. У вас же вже буде доповідна записка з доказами вашої невинності і будь-які спроби роботодавця вас звільнити можна опротестувати.
Якщо у вас така важка обстановка на роботі і керівник ішет привід для звільнення то є два виходи. Залучити інспекцію праці для перевірки законності дій роботодавця або знайти іншу роботу.
До речі, під час перевірки, інспекція праці перевірятиме все і виверне навиворіт все ваше підприємство.
Зв'язатися з юристом