Дії працівника при затримці заробітної плати
Згідно з чинним законодавством, громадянин, права якого були порушені, має право звернутися зі скаргою до відповідного контролюючого органу. Для вирішення питання про порушення термінів виплати заробітної плати, працівник може подати заяву в будь-яку з наступних інстанцій:
трудова інспекція
Цей орган був створений з метою захисту прав працівників від незаконних дій роботодавців, тому вирішити проблему за допомогою його співробітників можна максимально швидко і ефективно. Перевірка організації, в якій було допущено порушення законодавства, проводиться на підставі письмової заяви її співробітника (або групи співробітників), яким не була виплачена заробітна плата.
У тому випадку, якщо за її результатами будуть підтверджені факти недотримання закону, на роботодавця буде накладено грошовий штраф. Якщо і після цього заборгованість не буде погашена, можна звернутися до співробітників трудової інспекції за консультаційною допомогою з підготовки документації для звернення до суду.
прокуратура
У компетенції працівників прокуратури знаходиться розгляд питань, пов'язаних з порушенням термінів виплати заробітної плати. На підставі надійшов від працівників підприємства заяви, прокурор зобов'язаний провести відповідну перевірку і, в разі підтвердження наявності заборгованості, накласти на роботодавця штрафні санкції.
Працівник має право на звернення до суду, минаючи вищевказані інстанції. Для того, щоб справа була прийнята до розгляду, необхідно скласти позовну заяву (індивідуальне або колективне) і прикласти до нього докази наявності затримки, а також документи, що визначають суму невиплачених грошей, і встановлюють терміни перерахування заробітної плати на рахунки працівників (або видачі її готівкою ).
Крім вимог до підприємства з оплати заборгованості, позивач має право на нарахування пені за прострочення платежів в розмірі ставки рефінансування, встановленої Центробанком Росії (її розмір на поточну дату можна дізнатися на офіційному сайті ЦБ). Її розрахунок здійснюється, починаючи з першого дня прострочення, тобто з дати, наступної за днем нарахування зарплати.
Як вирішити проблему самостійно?
Трудовий кодекс надає працівникам право на самозахист, яке виражається в можливості невиходу на роботу в разі, якщо затримка заробітної плати перевищує 15 днів. Для цього необхідно письмово повідомити роботодавця про відмову від виконання трудових обов'язків до моменту погашення боргу. При цьому працівник зобов'язаний вийти на роботу в тому випадку, якщо роботодавець письмово сповістить його про готовність виплатити належні кошти.
Варто відзначити, що такого права позбавлені особи, які трудяться в сфері життєзабезпечення, на небезпечних виробництвах і обладнанні, в збройних силах і рятувальних загонах і держслужбовці. Крім того, заборона на відмову від виходу на роботу внаслідок невиплати зарплати поширюється на всіх осіб, зайнятих на території з військовим або надзвичайним станом.