Світлана, здрастуйте. Подібні випадки не рідкість в українському бізнесі. Але, як правило, після закінчення певного часу вони (засновники) заспокоюються і приймають розумне рішення. Якщо цього не відбувається, то є третя сторона, яка може вирішити це питання-це суд. Позивачем можете виступити і Ви, тому що порушені Ваші права і законні інтереси (Ви не можете отримувати зарплату, тому що банк відмовиться обслуговувати фірму до визначення директора на новий термін). Єдиний недолік цього способу-велика времяемкость всього процесу. Але при такому повороті справи можливо вони (засновники) прийдуть до тями.
Привіт Світлана! при призначенні - рішенням загальних зборів на посаду директора, повинні були укласти трудовий договір, якщо такої не підписали на паперовому носії, то все одно вважається що договір укладений, в цьому випадку директор потрапляє під трудове законодавство, і якщо з ним не розірвали договір, то відповідно трудові відносини автоматичний продовжені на наступний термін.
З засновниками в ТОВ 50/50% як правило рано чи пізно завжди таке трапляється, це як два цербера схопився в горло один одному. і ніхто нічого не може зробити. тут питання лише грошей, якщо не можуть далі працювати, треба комусь із них домовитися про відступне.
І який стан зараз, Світлана?