На думку податківців, всі компанії повинні платити працівникам максимально можливі зарплати, що забезпечить зростання платежів до бюджету. Але боротьба з тіньовими виплатами, точніше зусилля інспекторів, спрямовані на легалізацію таких виплат, часом змушують хвилюватися сумлінних платників податків, яким нелегко в період кризи зберегти навіть колишній рівень зарплат. Які аргументи може привести компанія на свій захист?
Крім того, в листі містилося запрошення на засідання комісії з контролю за діяльністю підприємств і організацій, що стосується оплати праці працівників. Але, на жаль, лист поштою було доставлено на тиждень пізніше дати запрошення.
Чи існують закони, в яких обумовлюється, що зарплата працівників (дослівно - рівень середньомісячної заробітної плати на одного працівника) визначається за видом економічної діяльності? Наш КВЕД - 60.21.11.
На сьогоднішній день не існує жодного нормативного правового акта, який би встановлював обов'язок для роботодавця при визначенні розміру зарплати керуватися середньомісячною заробітною платою на одного працівника за видом економічної діяльності.
Підкреслимо, що завданням податкового органу є не підвищення заробітної плати працівникам, а виведення з тіні неофіційною зарплати з метою повноти перерахування до бюджету зарплатних податків.
Взаємовідносини між працівником і роботодавцем, зокрема оплату праці, регулює Трудовий кодекс РФ. Розмір зарплати встановлюється працівникові трудовим договором відповідно до діючих у роботодавця системами оплати праці (ст. 135 ТК РФ), а також з урахуванням федерального МРОТ і МРОТ за суб'єктами.
Згідно ст. 37 Конституції РФ кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, право на захист від безробіття.
У статті 133.1 Трудового кодексу РФ передбачено, що регіональною угодою може бути встановлений розмір мінімальної зарплати в суб'єкті Федерації - щодо тих, хто працює на території відповідного суб'єкта РФ, за винятком співробітників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
Згідно ст. 133.1 ТК РФ місячна зарплата співробітника, який працює на території відповідного суб'єкта РФ і перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, відносно якого регіональну угоду про мінімальну зарплату діє відповідно до ч. 3 та 4 ст. 48 Трудового кодексу РФ або на якого назване угоду поширене в порядку, встановленому ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не може бути нижчим від розміру мінімальної зарплати в даному суб'єкті РФ. Обов'язкова умова: вказаний працівник повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки).
На підтвердження сказаного відзначимо, що ст. 129 ТК РФ розкриває поняття заробітної плати (оплати праці). Це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
У статті 132 ТК РФ встановлено, що заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Висновок: підхід до визначення заробітної плати конкретного працівника залежить від його професійних якостей, таких як кваліфікація, а також від складності роботи, кількості і якості витраченої праці. Тому узагальнювати заробітну плату по галузі (за видом економічної діяльності) некоректно, оскільки однакових працівників немає і всі вони більшою чи меншою мірою відрізняються один від одного рівнем професійних знань.
Що мають на увазі податківці
В даному випадку ИФНС Росії мала на увазі не рівень заробітної плати працівників організацій - учасників Московського транспортного союзу, а середню зарплату за видом економічної діяльності в суб'єкті Федерації, тобто в Москві.
1) офіційних інтернет-сайтів територіальних органів Федеральної служби державної статистики (Росстата).
2) збірників економіко-статистичних матеріалів, що публікуються територіальними органами Росстату (статистичного збірника, бюлетеня і ін.);
3) на вимогу в територіальний орган Росстату або податковий орган у відповідному суб'єктові Федерації (інспекцію, управління ФНС Росії по суб'єкту Федерації);
4) офіційних інтернет-сайтів управлінь ФНС Росії по суб'єктах Федерації після розміщення на них відповідних статистичних показників.