Відповідь на це питання залежить від того, чи існують між головою вашого СНТ і самим СНТ трудові відносини. МРОТ застосовується до трудових відносин, однією зі сторін яких є роботодавець, а інший - працівник. Так, згідно зі статтею 133 (Встановлення мінімального розміру оплати праці) Трудового кодексу Російської Федерації місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Таким чином, якщо між СНТ і головою правління СНТ укладено трудовий контракт (такі відносини практикуються, зокрема, коли голова не є членом СНТ), то його заробітна плата дійсно повинна бути не нижче мінімального розміру оплати праці. Якщо ж відносини між СНТ і головою правління оформлені не як трудові, а якось інакше, то величина винагороди за надані послуги або виконані роботи може бути будь-хто і встановлюється за згодою сторін.
Василь Бадаєв, юрист
У міському окрузі Лосіно-Петровський порушено кримінальну справу за фактом отримання хабара помічником лісничого в розмірі 100 тисяч рублів від глави садового товариства, говориться в повідомленні прес-служби ГСУ Слідчого комітету РФ
