Багато хто з нас працюють за наймом. Звичайно, така робота вимагає менших турбот, переживань, а також, мабуть, дає більшу стабільність, що безперечно є важливою якістю для багатьох людей. І більшість населення країни живе саме за цією схемою - прийшов, відпрацював, пішов. Але наскільки це перспективно і як можна максимально ефективно побудувати свою роботу взагалі?
На початку своєї трудової діяльності, безумовно, має сенс набиратися досвіду і напрацьовувати зв'язку, працюючи по найму і йдучи, так би мовити, "в фарватері" за тими, хто вже щось вміє і чогось досяг.
Але так чи інакше - робота за наймом ніколи не має на меті дати працівнику якийсь серйозний заробіток. Зазвичай сенс її зводиться до того, щоб працівник міг прожити на зарплату і реалізувати досить скромний набір людських потреб. Тут варто зазначити, що високопоставлені наймані працівники - це окрема каста, і вони вже швидше бізнесмени.
Основний мінус при роботі за наймом - неаозможность перевищити якийсь ринковий рівень оплати (зазвичай це зарплата плюс премія). А крім того - є маса важливих факторів, на які найманий працівник впливати не може, або ж вплив його обмежено. Це і відпустку, який часто доводиться вибивати в "ходове" час, і різного роду "прочухана" від начальства і пов'язані з ними стреси, загальна залежність від роботодавця і багато іншого.
Все це підводить рано чи пізно до логічного висновку - треба шукати доролнітельний джерело доходу, який залежить конкретно від вас самих. Таке джерело, де всі важливі рішення будуть прийматися саме вами.
І ось тут спостерігається цікавий факт - дійшовши до цієї думки, більшість людей починає. наводити докази, наскільки це складно, а тому неможливо. Тут і "немає часу", і "я не зможу", і "немає сил" та інше.
Причина всіх цих виправдань в переважній більшості випадків одна - страх. Страх змін. Саме тут проявляється звичка найманого працівника не думати, і не приймати рішення. Хоча шляхи розвитку можна підібрати оптимальні і не ламають стабільність, адже рішення приймаєте ви самі, і знаєте, що вам краще підійде.
При всьому цьому часто плутають поняття "роботи на себе" з поняттям "свій бізнес". Це не завжди так. Людина, що працює на себе, може просто організувати свою роботу так, що він діє саме в своїх інтересах - тобто графік його роботи, оплата та інше визначається не шефом, якого немає, а скажімо так - визначається в переговорах з замовником, яких може бути кілька, чим і досягається більш висока грошова ефективність, ніж робота просто по найму.
Власний же бізнес - це вже зовсім інша, більш високий ступінь розвитку роботи не «на дядю", але на себе самого. Однак мати власний бізнес може далеко не кожен, так як для цього потрібно поєднання багатьох якостей, які зустрічаються досить рідко. Міра відповідальності, ринкове чуття тут зовсім іншого рівня, так як керувати нехай маленьким, але підприємством вельми непросто, хоча і реально.
Тому тим, хто хоче почати все ж вириватися із замкненого кола роботи за наймом, можна порадити наступне:
- Не бійтеся і спробуйте почати хоча б просто попрацювати на себе. Виберіть для цього час, і ту діяльність, яка у вас виходить, в якій ви профі. Подивіться, що з цього вийде, адже досвід потрібно отримувати з життя, а не шляхом умовиводів.
- Чи не намагайтеся спочатку "відірвати якомога більше". Напрацьовуйте нові зв'язки, контакти і знайомства, розширюйте коло ваших замовників (клієнтів).
- Кооперуйтеся з колегами по заробітку, можливо вам вдасться разом досягти більшого, ніж поодинці, адже серйозний проект одній людині підняти практично неможливо.
- Якщо в роботі ня себе ви досягли межі ефективності - варто думати про нову форму організації, тобто про своє підприємство. І тут знову ну потрібно боятися - можливо, ви досягнете багато чого в ролі керівника, адже все стадії початку роботи на себе ви вже пройшли і маєте досвід.
Підсумовуючи, можна сказати, що якщо не все, то дуже багато чого залежить в цьому житті від нас самих, і потрібно постійно пробувати щось нове, розвиватися, і тільки тоді можна чекати від своєї роботи і знань хорошою віддачі.