Уже активно гуляють грип і кишковий вірус. Нерідкі ситуації, коли недоліковані діти в саду заражають інших, і батьки змушені брати лікарняний. На жаль, але хворіти зараз дорого. По-перше, ліки. По-друге, ви на лікарняному зазвичай отримуєте менше. Однак є спосіб, коли можна взяти лікарняний і при цьому отримати в результаті навіть більше, ніж звичайна зарплата здорового працівника. У нюансах і тонкощах розбиралася «МК-Естонія».
До нового року було так, що лікарняний на дорослу людину з четвертого по восьмий день оплачував роботодавець - в розмірі 70% від зарплати. І лише потім, з дев'ятого дня підключалася Лікарняна каса. Тобто працівник втрачав зарплату за перші три дні, і до того ж втрачав в доходах, тому що 70% - це на третину менше, ніж повний оклад.
Тобто платити лікарняний за другий і третій день хвороби роботодавцю вигідніше, ніж платити працівникові зарплату, тому що не потрібно буде платити податки. Але менш вигідно, ніж не платити лікарняний за другий і третій день взагалі.
Хто як вважає
Роботодавець розраховує суму компенсації за ті дні, коли працівник хворів, бере виплачену працівникові зарплату за останні півроку і вираховує середню вартість одного дня. Лікарняна каса вважає по-іншому: вони беруть дохід людини, з якого було сплачено соцналог, за попередній рік, і ділять його на 365, отримуючи середню вартість одного дня. Дані вони беруть в Податково-митному департаменті.
Наприклад, ваш оклад 490 євро «брудними». Ви захворіли і берете лікарняний на чотири дні. Якщо ви захворіли в понеділок і берете лікарняний до четверга включно, то при розрахунку по робочих днях (22 робочих дня мінус чотири дні, проведених на лікарняному), ви отримаєте зарплату не 413,49, як за повний місяць, а 345,18 євро.
Плюс, якщо ваш роботодавець згоден платити тільки за четвертий день, то ще 8,85 євро ви отримаєте за ті дні, які провели вдома через хворобу. Разом - 354,03 євро. Тобто ви втрачаєте 59,46 євро.
Якщо ж у вас в фірмі вважають за календарними днями, то ви отримаєте взагалі 313,11 євро за ті дні, які провели на роботі (30 календарних днів мінус чотири, проведених на лікарняному). Вартість одного дня лікарняного залишається колишньою - 8,85 євро. І якщо роботодавець згоден платити тільки за четвертий день, то в цілому ви отримаєте 321,96 євро. Різниця з окладом за повний місяць становить 91,93 євро збитку.
«Я завжди дивлюся, як вигідніше вважати, - каже бухгалтер. - В даному випадку зрозуміло, що по робочих днях для працівника вигідніше, він тоді отримає більше грошей ».
назустріч працівнику
Але от уявімо, що ваш роботодавець готовий йти назустріч і платити також за другий і третій дні лікарняного. Тоді при тому ж окладі в 490 євро брутто за чотири дні лікарняного при розрахунку по робочих днях ви отримаєте вже 383,12 євро. А за календарними - 351,05 євро. Тобто збиток від хвороби буде вже не таким великим: 30,37 євро в першому випадку і 62,44 євро у другому.
Однак уявімо, що ви захворіли в п'ятницю, провалялися з температурою все вихідні, в понеділок ще приходили в себе, а у вівторок вже вийшли на роботу. При розрахунку по робочих днях ви отримаєте в такому випадку більше, ніж якби захворіли в понеділок, - 388,38 євро. А ось при розрахунку за календарними днями рівно стільки ж - 321,96 євро.
Тобто з п'ятниці до понеділка, якщо у вас в фірмі вважають у робочі дні, хворіти вигідніше, ніж з понеділка по четвер.
А ще якщо і роботодавець буде згоден платити за другий і третій день перебування на лікарняному, то ви при розрахунку по робочих днях отримаєте навіть більше, ніж свою зарплату за повний робочий місяць - 417,47 євро. Тобто вигода (при мінімальній зарплаті 490 євро) - майже 4 євро на руки.
Дитячі питання
Візьмемо той же оклад - 490 євро брутто. Захворіла дитина. Відповідно до закону, з першого ж дня за нього платить Лікарняна каса - в розмірі 80% від середнього вашого доходу за минулий рік.
При цьому від дня тижня, коли ви відкрили лікарняний, не залежить те, скільки вам заплатить Лікарняна каса. Ви в будь-якому випадку отримаєте за чотири дні хвороби 41,24 євро. А ось з зарплатою від роботодавця можуть бути варіанти.
Наприклад, ви взяли лікарняний з понеділка по четвер. У підсумку, якщо бухгалтер роботодавця буде вважати ваш оклад по робочих днях, ви отримаєте в цілому (лікарняний від БК плюс оклад) 386,42 євро. Якщо за календарними - 354,35 євро.
Якщо ж ви взяли лікарняний з п'ятниці по понеділок включно, то від БК і роботодавця, якщо бухгалтер вважає по робочих днях, ви в цілому отримаєте 420,77 євро. Тобто на 7 євро більше, ніж ваш оклад за місяць. Розрахунок за календарними днями в цьому плані менш вигідний - 354,35 євро. Тобто ви отримаєте менше, ніж якби дитина хворіла з понеділка по четвер.
Тобто виходить, що найвигідніше брати лікарняний тим, у кого є діти, і з п'ятниці по понеділок - за умови, що бухгалтер на роботі вважає їх оклад по робочих днях.
У плюсі залишаться і ті, хто бере лікарняний на себе, і теж з п'ятниці до понеділка, при цьому їх роботодавець згоден платити за другий і третій день перебування на лікарняному, і якщо в фірмі вважають у робочі дні.
А ось найбільший збиток ви потерпіть, якщо у вас в фірмі вважають за календарними днями, ви прохворіли з понеділка по четвер, і ваш роботодавець не бажає компенсувати вам нічого за другий і третій дні, проведені на лікарняному. Збиток при окладі в 413 євро «чистими» складе більше 90 євро.
Лікарняний беруть частіше
Причому це тільки ті випадки, коли люди дійсно стали тимчасово непрацездатні через хворобу. І сюди не входять листи по народженню дитини, по догляду за ним і бюлетені в разі нещасного випадку на робочому місці.
Можливо, чималу роль в зростанні кількості лікарняних листів зіграло і ту обставину, що кількість працюючих людей в останні роки зростає.
А лікарняний лист можуть брати тільки ті, хто працює і при цьому у нього є медична страховка.
«Так, сума з року в рік зростає, але слід знову-таки враховувати, що росте і кількість працюючих людей. А чим їх більше в країні, тим більше тих, кому час від часу потрібен лікарняний, - пояснює прес-секретар Лікарняної каси Тайси Кийв. - Також грає свою роль і зростаюча з року в рік зарплата ».
При цьому в Лікарняної каси запевняють, що різниці немає, в який день брати лікарняний. Та й статистики, скільки з цих лікарняних листів брали батьки дітей, у них немає.