Заповнення табеля обліку робочого часу для тренерів-викладачів
Заповнення табеля обліку робочого часу для тренерів-викладачів
Проставляти чи в табелі робочий час тренерам-викладачам, якщо їм проводиться подушного оплата (% за кожну дитину), а не оплата за годинник. І чи правильно проставляти в табелі всім тренерам-викладачам 36 годин в тиждень, якщо для них 36 годин -це тривалість робочого часу, а норма годин преподавтельской роботи за ставку заробітної плати (ставка з / п дорівнює 18 годинам на тиждень). При цьому кожен тренер-викладач має різну годинну навантаження в залежності від кількості груп, а бухгалтерія вимагає ставити 36 годин в тиждень навіть тим, у кого годинне навантаження 9 або 12 часов.Правільно це?
Відповіді юристів (3)
бухгалтерія вимагає ставити 36 годин в тиждень навіть тим, у кого годинне навантаження 9 або 12 часов.Правільно це?
Ні не правильно. 36 годин працюють тільки ті, у кого 18 годин педагогічного навантаження; при 9 годинах пед. навантаження працюють 18 годин (це півставки), а при 12 годинах пед.нагрузкі працюють 24 години (це 2/3 ставки).
Є питання до юриста?
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати
(Код форми 0504421)
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (далі - Табель (ф. 0504421) застосовується для обліку використання робочого часу та нарахування заробітної плати.
Табель (ф. 0504421) ведеться особами, призначеними наказом по установі, щомісяця в цілому по установі або в розрізі структурних підрозділів (відділів, відділень, факультетів, лабораторій та ін.) Відокремлених підрозділів (філій).
Табель (ф. 0504421) відкривається щомісяця за 2-3 дня до початку розрахункового періоду на підставі Табеля (ф. 0504421) за минулий місяць.
Записи в Табель (ф. 0504421) працівників установи, їх виключення з Табеля (ф. 0504421), виробляються на підставі документів з обліку праці та її оплати (обліку кадрів, використання робочого часу та розрахунків з персоналом по оплаті праці).
У Табелі (ф. 0504421) реєструються тільки випадки відхилень від нормального використання робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. У верхній половині рядка по кожному працівнику, у якого були відхилення від нормального використання робочого часу, записуються години відхилень, а в нижній - умовні позначення відхилень.
У нижній частині рядка записуються також годинник роботи в нічний час.
При наявності у одного працівника установи двох видів відхилень в один день (період), нижня частина рядка записується у вигляді дробу, чисельник якого - умовне позначення виду відхилень, а знаменник - години роботи при наявності більше двох відхилень в один день прізвище працівника в табелі ( ф. 0504421) повторюється.
В кінці місяця працівником, відповідальним за ведення Табеля (ф. 0504421), визначається загальна кількість днів (годин) неявок, а також кількість годин за видами переробок (заміщення, робота у святкові дні, робота в нічний час і інші види) із записом їх у відповідні графи (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заповнений Табель (ф. 0504421) підписується особою, на яку покладено ведення Табеля (ф. 0504421).
Заповнений Табель (ф. 0504421) та інші документи, оформлені відповідними підписами, у встановлені терміни здаються в бухгалтерію для проведення розрахунків за відповідними графами «Сума» (41, 44, 46, 48, 50, 52). Після затвердження керівником установи Табель (ф. 0504421) використовується для складання Розрахунково-платіжної відомості (ф. 0504401) (Розрахункової відомості (ф. 0301010).
Вважаю, після ознайомлення всі питання у Вас відпадуть, оскільки все дуже чітко прописано.
робочим вважається
час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього
трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен
виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які в
відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до
робочому часу (ч. 1 ст. 91
ТК РФ). Згідно ч. 4 ст. 91
Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний вести облік відпрацьованого співробітниками
часу.
цим же
Постановою затверджено Вказівки
щодо їх заповнення
Оплата праці
відрядників залежить від обсягу виконаної роботи (ч. 2 ст. 150
ТК РФ). Якщо їхня праця вимірюється в годинах (наприклад, викладачі, водії і
т.д.), то час роботи в табелі вказується. В іншому випадку в табелі
проставляють буквено-цифровий код Я або 01, а
нижній рядок залишають без заповнення.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.