Для різкого кар'єрного зльоту мало бути кращим у відділі - ваші шанси на успіх підвищаться, якщо ви зможете увійти в довіру до шефа. Експерти дають три ради, як здобути любов начальника.
Стати улюбленим співробітником майже так само легко, як і кращим співробітником компанії. Ось тільки чи варта гра свічок? Так, ви можете отримати підвищення по службі, зайняти крісло заступника, а й дерти з вас ваш «улюблений» начальник буде три шкури.
1. Дотримуйтесь гласні і негласні правила
Якщо в компанії, наприклад, дуже ревно стежать за затримками з обідньої перерви, вам ні в якому разі не можна спізнюватися.
Якщо курити можна тільки на вулиці, не потрібно ховатися в туалеті, а ще краще відразу позбутися цієї звички.
Сказано, що в п'ятницю можна знехтувати діловим стилем одягу - ви все одно повинні дивувати колег білизною сорочки і витонченістю зав'язаного краватки.
Виконуйте всі корпоративні правила, крім тих, які шкодять вашій роботі і результатами компанії. Щоб увійти в довіру до начальника, привчите його до думки, що від вас він може не чекати підступу в вигляді порушення дисципліни.
2. Визначте слабкі і сильні сторони шефа
Щоб стати улюбленцем, ви повинні навчитися доповнювати вашого керівника. Якщо ви чітко знаєте, що в якихось питаннях він слабкий, наприклад в складанні річних звітів, запропонуйте взяти цей обов'язок на себе. Начальник, може, спочатку з побоюванням поставиться до подібних прохань, але, якщо ви все зробите правильно і в строк, він буде радий. При цьому, якщо ви не будете кричати на кожному розі, що робите роботу за начальника, він буде ще і вдячний.
У тих аспектах, де ваш бос сильний, вам потрібно повчитися. Наприклад, у виборі виконавців для того чи іншого проекту. Запитайте, чому він вибирає саме цих людей, як він приймає рішення, на чому грунтується. Якщо ви вже на хорошому рахунку, шеф із задоволенням розкриє секрети майстерності.
3. Покажіть, що ви людина, а не робот
Якщо ви вже стали правою рукою начальника, він у всіх робочих моментах покладається на вас, пора нагадати йому, що ви не просто робот з набором запрограмованих функцій.
Ви людина з почуттям гумору і набором певних знань, не мають безпосереднього відношення до роботи. Тільки не потрібно відразу розповідати анекдоти з приводу і без.
Якщо начальник вирішив вибрати собі, наприклад, ноутбук або комунікатор і при цьому нічого не розуміє в техніці, ви цілком можете його проконсультувати. Але не розмовляйте з ним, як з дитиною - пояснюйте спокійно і без подколи. Начальник зрозуміє, що ви теж жива людина, з яким можна і просто поговорити про життя, а не тільки давати завдання і чекати їх негайного виконання.
Ось тоді-то ви при дотриманні всіх перерахованих правил і станете не просто улюбленцем, а надією, опорою вашого безпосереднього начальника. А потім, може, і наступником, якщо боса відправлять на підвищення.
Але пам'ятайте, що, задавши високий темп і якість роботи, ви просто зобов'язані їх підтримувати. З сильних людей зазвичай більше питають. А якщо вас цінують, значить, в очах керівництва ви професійний співробітник. Ви не будуть спускатися помилки, характерні для новачків. Довіра не може бути одностороннім.
Оцінити і поділитися