Питання: Доброго дня, я вихователь в дитячому садку. Сьогодні я прийшла вранці, в першу зміну на роботу, і виявила на своєму робочому місці наказ від завідуючої, в якому говориться, що я зобов'язана відпрацювати 11.07 і 12.07 повний робочий день, тобто з 7.30 до 17.30.
Заздалегідь мене про це ніхто не попереджав. Я була просто поставлена перед фактом, хоча завідуюча знала, що у мене були плани на мій вільний час.
Чи можу я вимагати оплату за ці два дні в півтора разу або подвійному розмірі, так як я числюся на півставки? Чи є зайвий час
переробкою? І чи справді завідуюча попередити мене заздалегідь про свої плани на мене, а не доводити до відома наказом? Чи правомірні дії податкової? Ганна
Відповідає Володимир Коржов, юрист:
Без ознайомлення з Вашим трудовим договором, внутрішнього трудового розпорядку та іншими документами ДОУ неможливо відповісти вірно на Ваше питання. Однак згідно зі ст. 99 ТК РФ випадок Вашого залучення до роботи з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу безумовно є понаднормової роботою, оформлення та оплата якої повинні здійснюватися з дотриманням вимог ст. 99, 152 ТК РФ.
Не вдаючись з подробиці зазначених статей, дії завідуючої Вашого ДОУ порушили положення ст. 99 ТК РФ, оскільки залучення Вас до понаднормової роботи не було погоджено в письмовому вигляді (якщо Ви не поставили підпис про ознайомлення з наказом).
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
- при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
- при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
- при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Тобто, з Вами повинні були узгодити Вашу понаднормову роботу.
З приводу оплати понаднормової роботи:
Згідно ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Значить, перші 2 години Вашої понаднормової роботи повинні оплачуватися в розмірі не менше 1,5 Вашої ставки, решта понаднормові години повинні оплачуватися не менше, ніж в подвійному розмірі, ЯКЩО (!) У Вашому трудовому договорі (колективному договорі ДОУ) немає застереження про заміну оплати понаднормової роботи додатковим часом відпочинку.