Вітаю! Так повинні. Ознайомтесь будь ласка:
Питання. У нас працює (постійно) студент денного очного відділення інституту з військовою кафедрою. Йому в інституті прийшла повістка на 2-х місячні збори. Чи зобов'язані ми виплачувати йому середній заробіток за цей період або просто надати відпустку за свій рахунок, тому що він учень ВНЗ з військовою кафедрою.
Відповідь: Ч. 1 ст. 170 ТК РФ передбачено обов'язок роботодавця звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до законодавства РФ ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час.
Пунктом 5 ст. 20 Закону N 53-ФЗ також встановлено, що громадяни чоловічої статі, які навчаються на військових кафедрах за програмами військової підготовки офіцерів запасу, програмами військової підготовки сержантів, старшин запасу або програмами військової підготовки солдатів, матросів запасу, проходять навчальні збори (стажування), передбачені зазначеними програмами, у військових освітніх організаціях вищої освіти, навчальних військових частинах (з'єднаннях), інших військових частинах. Зазначені навчальні збори (стажування) прирівнюються до військових зборів.
Відповідно до п. 2 ст. 6 Закону N 53-ФЗ громадяни на час проходження військових зборів звільняються від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії за місцем постійної роботи або навчання. У зв'язку з цим норма, що дає працівникові право на звільнення від роботи на час проходження військових зборів, а також на збереження середнього заробітку, застосовується також і до працівника, направленого на навчальні збори.
Таким чином, працівника, покликаного на навчальні збори, потрібно звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку.
Порядок може бути вручена співробітнику за місцем його проживання або відправлена за місцем його роботи. У першому випадку співробітник повинен самостійно повідомити керівника організації про призов на військові збори і передати йому повідомлення, яке є відрізний частиною порядку. У другому випадку (коли повістка приходить за місцем роботи громадянина), навпаки, організація зобов'язана повідомити співробітнику про те, що його закликають на військові збори.
На підставі повідомлення керівник організації видає наказ про звільнення співробітника від роботи на час проходження військових зборів (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Типова форма наказу законодавством не передбачена, тому його можна оформити в довільній формі.
Дати звільнення співробітника від роботи в наказі повинні відповідати датам початку і закінчення військових зборів, зазначеним у повідомленні. Після оформлення наказу ознайомте з ним співробітника під підпис, а повідомлення включіть до особової справи співробітника.
Щоб визначити, скільки днів фактично працівник перебував на військових зборах, вимагайте у нього довідку з військового комісаріату. Якщо щорічна оплачувана відпустка співробітника припадає на період проходження військових зборів, він зможе продовжити його або перенести на інший термін. Роботодавець визначає час відпочинку співробітника з урахуванням його побажань (ст. 124 ТК РФ).
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова, експерт Системи Кадри
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес