Весілля співробітника - це не тільки святкова дата, але і подія, що накладає на організацію певні зобов'язання. Трудовий кодекс в цих випадках наказує роботодавцю надати працівникові відпустку до п'яти календарних днів, різними галузевими угодами поряд з днями відпочинку передбачені виплати одноразової допомоги або матеріальної допомоги.
Додаткові гарантії можуть бути прописані і в колективних договорах або локальних нормативних актах роботодавця. Розглянемо всі нюанси надання відпусток і виплат працівникові за настільки урочистих випадках.
Відповідно до ст. 128 Трудового кодексу України роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку може становити до п'яти календарних днів.
В даному випадку підставою для відпустки є письмова заява працівника.
Зверніть увагу, що даний відпочинок надається незалежно від інших відпусток і трудового стажу громадянина. Відзначимо, що час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, входить в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (ст. 121 ТК РФ).
Зразок заяви. Завантажити (doc)