Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
Заява про прийом на роботу за зовнішнім сумісництвом
Робота за сумісництвом - зручний і законний варіант додаткового заробітку. Процес працевлаштування для цього варіанта зайнятості в багатьох компаніях починається з подачі заяви про прийом на роботу за сумісництвом.
Загальні відомості
Насправді заява від сумісника про прийом на роботу - зовсім обов'язковий етап працевлаштування. Для оформлення на роботу обов'язково потрібно укласти трудовий договір. Тому що саме на підставі нього між сторонами виникають трудові відносини (ст. 16 ТК РФ).
Заява про прийом на роботу за сумісництвом
Бланк заяви про прийом на роботу законодавством не затверджений, тому заповнюється у вільній формі або за формою, затвердженою в компанії. Також роботодавець має право заздалегідь підготувати бланки.
- найменування організації;
- ПІБ особи, відповідальної за прийом працівників;
- ПІБ майбутнього працівника;
- суть звернення - прохання прийняти на роботу із зазначенням посади та дати виходу на роботу;
- особистий підпис майбутнього працівника;
- дату складання заяви.
Заява на зовнішнє сумісництво: зразок
При зверненні до роботодавця про працевлаштування за сумісництвом не за місцем основної роботи для оформлення трудових відносин разом із заявою майбутній працівник повинен докласти (ст. 283 ТК РФ):
- паспорт або будь-який інший документ, що засвідчує особу;
- ОКУМЕНТА, що підтверджує відповідну освіту і (або) наявність кваліфікації (можна пред'явити їх завірені копії), при оформленні на посаду, заміщення якої вимагає спеціальних знань;
- довідку з інформацією про умови праці та характері роботи за основним місцем, якщо здобувач буде працювати в небезпечних і (або) шкідливих умовах праці.
У деяких випадках роботодавець має право попросити пред'явити й інші документи, які можуть бути необхідні для належного оформлення. Наприклад, це може бути дозвіл на трудову діяльність (у разі коли здобувач - іноземець).
Заява на внутрішнє сумісництво: зразок
З внутрішнім сумісником потрібно укласти другий трудовий договір. А ось документи, необхідні при первинному працевлаштуванні, пред'являти не потрібно, адже вони вже повинні бути в компанії.
Важливо не переплутати заяву на внутрішнє сумісництво і заяву про суміщення посад. Це різні варіанти трудових відносин:
- при суміщенні не потрібно укладати окремого трудового договору, але потрібно скласти додаткову угоду, якою будуть внесені зміни в діючий трудовий договір;
- запис в трудову книжку про суміщення не проводиться, а період роботи за сумісництвом може бути записаний в трудову книжку на прохання співробітника (ст. 66 ТК РФ);
- при сумісництво може бути встановлений випробувальний термін, а при поєднанні його бути не може, і ін.