Головна / Корисні статті / Ознайомлення з локальними нормативними актами
Ознайомлення з локальними нормативними актами
1. Локальні нормативні акти, з якими потрібно ознайомити працівника при прийомі на роботу
2. Підтвердження ознайомлення працівника з локальними нормативними актами при прийомі на роботу
Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Локальний нормативний акт разом з листом ознайомлення нумерується, прошивається і скріплюється печаткою та підписом посадової особи.
Див. Зразок заповнення листа ознайомлення.
Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і в трудовому договорі.
Див. Зразок заповнення листа ознайомлення.
3. Відповідальність роботодавця за невиконання обов'язків по ознайомленню працівника з локальними нормативними актами при прийомі на роботу
Невиконання положень Трудового кодексу України в частині, що стосується ознайомлення працівника з локальними нормативними актами, є порушенням законодавства про працю та про охорону праці та може спричинити адміністративну відповідальність у відношенні роботодавця (ст. 5.27 КоАП РФ).
На практиці також можуть виникнути ситуації, коли неможливо довести будь-які порушення з боку працівника, який не ознайомленого з локальними нормативними актами організації (підприємства).
Лист ознайомлення з
локальними нормативними актами
(Зразок заповнення)
ТОВ "Малюк"
Лист ознайомлення працівників ---------------------------------
(організаційно-правова форма
і найменування роботодавця)
Положенням про оплату праці
з ---------------------------------------- до підписання трудового договору
(Найменування локально-нормативного акта)