Росія увійшла в топ-6 найпрацьовитіших країн: щотижня росіяни проводять на роботі на 44% більше часу, ніж, наприклад, німці, і продовжують збільшувати кількість трудових годин. Це, пояснюють експерти, тривожний дзвінок для роботодавця. Швидше за все, за переробками ховається низька продуктивність праці.
За даними Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), Росія входить в топ-6 найбільш працюють в світі країн. У рік росіянин в середньому проводить на роботі одна тисяча дев'ятсот сімдесят вісім годин. Це на 44% більше, ніж в Німеччині, на 18% більше, ніж у Великобританії, на 10,5% більше, ніж в Америці. Через кризу, за даними досліджень "HR Lab. - Лабораторія HR-інновацій", робочий день росіянина подовжився в середньому на 30-40 хвилин: решта працівників змушені працювати і за себе, і за звільнених колег. Кожний четвертий працюючий росіянин, за даними Superjob.ru. затримується на службі практично щодня: додому вчасно йдуть тільки 14% працівників. При цьому росіяни "забувають" ходити у відпустку: 27% співробітників з 95 російських компаній з оборотом від 100 млн рублів на рік, яких опитала HR Lab. мають невідгуляні річну відпустку.
Патент, вийди геть. Роботодавці Ленобласті до 1 травня розлучаться з іноземними робітниками
Виходить, що росіяни працюють, що називається, на знос. "ДП" звернувся до експертів, щоб з'ясувати, з чим все-таки пов'язана збільшилася тривалість праці в російських компаніях і чим це може загрожувати.
Вся справа в кризі
"Криза вплинула на визначення географічних меж, вони стали більш розмитими. Працівники змушені існувати в режимі багатозадачності", - погоджується Ельвіна Потіївська, керівник HR-департаменту корпорації "Термекс", з тим, що вся справа в складній економічній обстановці.
Криза тут ні при чому
"Постійні переробки співробітників і високі навантаження - це тренд, але йому вже не один рік", - не згоден співвласник стоматологічної клініки Lege Artis. Антон Герасимов. - Думаю, що криза тут ні при чому. Російські люди звикли працювати багато і не на одній роботі ". Анастасія Хрісанфова, директор по персоналу SPSR Express, підтримує колегу." У Росії люди часто працюють в режимі авралу: в нашому суспільстві прийнято працювати на знос, - каже вона. - За останні 25 років російським компаніям довелося зробити значний ривок, і багато менеджерів пройшли через етап, коли рівень доходу безпосередньо залежав від того, наскільки швидко ти біжиш ". Ще пару років тому, нагадує вона, можна було чути, як люди хваляться тим, скільки років не ходили у відпустку.
Плюси і мінуси волонтерства в створенні кар'єри
Корпоративна національна культура виражається не тільки в схильності засиджуватися допізна і брати роботу додому. Олексій Боррото-Якубовський, директор з розвитку продажів ГК "Системні Технології", пояснює, що програми обліку робочого часу показують: багато співробітників затримуються на роботі ввечері, тому що запізнилися зранку або довго були відсутні на обіді.
Анастасія Данкова, бізнес-тренер ODM Consulting (міжнародний кадровий холдинг Gi Group), призводить і іншу причину переробок: часто це свідчить про кризу в особистому або сімейному житті. "Формально не причепишся: людина працює, щоб прогодувати сім'ю. А якщо розібратися, просто не хоче повертатися додому, де йому незатишно", - говорить вона.
Втім, корінь зла, на думку експертів, криється не в менталітеті співробітників, а в управлінських помилках. Якщо люди переробляють, значить, є проблема з організацією бізнес-процесів. Криза тут ні при чому, упевнений Сергій Козлов, генеральний директор компанії "Мегаплан", переробки в багатьох компаніях пов'язані з неефективним керівництвом і, як наслідок, низькою продуктивністю праці.
"Низьку продуктивність і намагається компенсувати переробками роботодавець, - згоден Олександр Устинов, гендиректор BeaverBrothers Digital Agentsy. - Це наслідок поганої організованості бізнесу, низьку кваліфікацію фахівців, відсутність автоматизації в роботі і погану комунікацію всередині команди". Виходить, що переробляється роботоголіки, а ті, хто неефективно працює в відведений час.
чим загрожує
Режим роботи на знос - велика загроза для сучасної компанії, попереджає Ганна Каткова, директор з персоналу компанії "Данфосс". Справа не тільки в витоку фахівців, але і в їх емоційному вигорянні. Вони або йдуть самі, або залишаються - але не працюють, а роблять вигляд.
"При роботі без вихідних вже через 3-4 тижні фахівець втрачає в ефективності від 35 до 50%, після 2 місяців роботи понаднормово і без вихідних від його ефективності залишається не більше 10-15%", - уточнює Максим Сундалов, керівник компанії EnglishDom.
Одночасно з цим починають загострюватися хронічні захворювання, а в колективі виникає вкрай нездорова психологічна атмосфера.
Основна небезпека для компанії в тому, що у людей, що працюють понаднормово, притупляється увага, збільшується кількість помилок. В результаті збитків від понаднормової роботи виходить більше, ніж користі, каже генеральний директор Supl.biz Євгена Дьяченко.
Навіть якщо у співробітника не більше 9 годин робочого дня і 2 вихідних в тиждень, після 6 місяців роботи в такому режимі без відпустки у нього помітно втрачається рівень креативності та ефективності, починає прогресувати прокрастинація - схильність до постійного відкладання навіть важливих і термінових справ.
Коли на роботі співробітники змушені виживати, а не самореалізовуватися, вони швидше видихаються, але не повідомляють про це начальству, а починають імітувати бурхливу діяльність, попереджає Кирило Краснов, директор бізнес-клубу R2 в складі "Рибаков фонд".
"Результати компанії при цьому, зрозуміло, знижуються, але зовнішніх ознак немає, і керівництво починає шукати причини в бізнес-моделях, шукати інші ніші, коригувати курс компанії", - говорить експерт. Тобто, не володіючи реальною картиною того, що відбувається, починає здійснювати руйнівні для бізнесу дії.