Як звільнитися за власним бажанням
Час, за яке треба повідомити роботодавця про бажання звільнитися
Відповідно до трудового законодавства, співробітник, який бажає звільнитися, повинен попередити про своє бажання за два тижні до дати звільнення. Але якщо працівник проходить випробувальний термін, то відпрацювання може скласти всього 3 дні. Ось керівникам пощастило менше - термін відпрацювання становить цілий місяць. Але це велика рідкість, коли керівник звільняється за власним бажанням. За усною угодою з керівником, термін відпрацювання може бути менше, ніж 14 днів, але і йому треба представляти вагомі причини, за якими ви не можете працювати два тижні. Є варіант спробувати домовитися звільнитися за згодою сторін.
Звільнення за власним бажанням не зобов'язує працівника весь період відпрацювання перебувати на службі. Але існує ряд прийомів, до якого вдається незліченну кількість звільняється. Деякі пишуть заяву на відпустку з подальшим звільненням, а хтось іде на лікарняний. Період хвороби не відсуває терміну звільнення. Треба тільки пам'ятати, що трудову книжку і остаточний розрахунок при звільненні видадуть тільки в день звільнення, позначений наказом.
Виходячи з цього, якщо Ви змінюєте роботу і треба терміново надати трудову на інше підприємство, то краще домовитися про звільнення без відпрацювання.
Виплати, які повинен отримати співробітник при звільненні
До виплат при звільненні належать заробіток за відпрацьовані дні в поточному розрахунковому періоді, компенсація за невикористані дні відпустки та інші виплати, встановлені колективним договором.
Якщо попередній відпустку узятий авансом, то бухгалтерія віднімає суму авансових відпускних, з остаточного розрахунку.
Всі виплати при звільненні повинні бути отримані звільняються в останній день своєї роботи на даному підприємстві.
Яку відповідальність несе роботодавець за несвоєчасну виплату остаточного розрахунку? Єдина компенсація за затримку виплат - це відсоток, який залежить від ставки рефінансування ЦБ РФ і рівний однієї трьохсот даної ставки за кожен прострочений день. Дана сума завжди була мізерно мала, тому більшість людей чекають свій остаточний розрахунок у строки виплат зарплати та авансу.
Чи можливо звільнитися під час відпустки?
Законом дозволено звільнятися в період відпустки або відразу після нього. Якщо пишеться заява на чергову відпустку з подальшим звільненням, то всі належні виплати, заробітна плата за відпрацьований час, відпускні та компенсацію за невикористані дні відпустки (якщо вони залишилися) видаються співробітнику в останній робочий день перед відпусткою. Відкликати з відпустки співробітник не мають права, якщо протягом нього він приніс заяву на звільнення.
Як звільнитися під час лікарняного?
Співробітник, якщо розуміє, що його хвороба не дозволить йому продовжити роботу, то він може написати заяву на звільнення перебуваючи на лікарняному. При цьому не варто боятися, що лікарняний лист залишиться без оплати. Такого не буде. Всі належні виплати працівникові будуть виплачені не наступного дня після звернення за виплатою. Але в даний час, коли весь заробіток перекладається на пластикові картки, то бухгалтери здійснюють переказ коштів звільненому в день звільнення. Єдина виплата, яка прийде з деякою затримкою - це оплата листка непрацездатності. Гроші за період хвороби звільнений отримає в день найближчій зарплати, встановлений на підприємстві.
Що повинен отримати співробітник в день звільнення?
В день звільнення працівникові мають видати в кадровому відділі - трудову, в бухгалтерії - остаточний розрахунок і довідки, які потрібні для надання на новому місці роботи. Це довідка для розрахунку лікарняних і довідка форми 2-ПДФО за поточний фінансовий рік.
Якщо не виплачують зарплату і остаточний розрахунок в день звільнення, то працівник має право звернутися до судових інстанцій або комісії з трудових спорів.
Передумали звільнятися, що робити?
Бувають випадки, коли працівник передумав звільнятися, або його умовили залишитися, то він може забрати свою заяву в будь-який час, поки не видано наказ про звільнення. У цьому випадку головне, що б відкликання заяви був документально підтверджений і не було накладок.
Що прописують у трудовій, в разі звільнення за власним бажанням
У трудовій обов'язково вказується, що співробітник звільнений за п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, що означає звільнення з ініціативи працівника. Видати трудову в останній робочий день разом з остаточним розрахунком.
Якщо вас раптом звільнили за скороченням штату або за прогули, то що робити, вам підкажуть наші інші статті.