Всі секрети успішного проходження співбесіди від HR-відділу «Газпром Киргизстан»
Редакція K-News продовжує публікувати серію статей, де керівники HR-відділів провідних киргизьких компаній будуть ділитися секретами успішного проходження співбесіди.
Підготовка до співбесіди
Перед співбесідою претендентові необхідно перш за все розуміти на яку позицію він подає і ознайомитися зі сферою діяльності компанії. Наприклад, «Газпром Киргизстан» часто плутають з компанією «Газпром Нафта Азія» і на співбесіді кандидати говорять про бензин, мережі АЗС, замість реалізації газу.
Важливим моментом є й те, як любить показувати себе здобувач, яку лексику використовує, що знає про свою сфері. Бувають і такі випадки, коли кандидати надсилають красиве резюме, але в процесі розмови не можуть відповісти на питання по тому функціоналу, який вони виконували на попередньому місці роботи.
Варто приділити особливу увагу дрес-коду і пунктуальності.
Запізнення - систематична помилка здобувачів.
На співбесіді важливо бути впевненим, не хвилюватися і постаратися розкритися. Іноді ми бачимо, що кандидат дуже скутий, в такому випадку ми запрошуємо його на повторну зустріч, як правило, на другий раз здобувач уже більш розслаблений і готовий до діалогу.
І найважливіше і неписане правило на співбесіді - не говорити погано про своє минуле роботодавця.
Що цінується в співробітника найбільше
Відповідальність і якісний підхід до виконання роботи - це загальні та основні вимоги до співробітників «Газпром Киргизстан».
Звичайно, завжди враховуються вимоги до претендентів як до претендентів на певні посади - освіту, досвід роботи та професійні навички.
Пріоритет, звичайно, ми віддаємо молодим хлопцям - це умовно «пластилін» з якого можна «ліпити». На сьогоднішній день в «Газпром Киргизстан» працюють 15 молодих фахівців, які прийшли відразу після закінчення ВНЗ. Це дуже амбітні, креативні хлопці, багато їх ідеї втілюються в роботі компанії і успішно функціонують.
При цьому, звичайно існують свої певні ризики. Відразу після закінчення ВНЗ приймати людини на роботу - великий ризик. Тому перед прийомом на роботу фахівці обов'язково проходять практику і стажування.
По закінченню стажування відзначилися кандидати обов'язково розглядаються в першу чергу на вакантні посади.
Як успішно пройти стажування
Важливо проявити ініціативу і відповідальність. У нас є успішні приклади, коли студенти, прийшовши на практику, залишалися в компанії вже в якості фахівців. Вони постійно цікавилися діяльністю компанії, просили додаткові завдання, їздили в усі філії, були присутні на випробуваннях. Тобто зарекомендували себе таким чином, що при виникненні вакансій в компанії, безумовно їх кандидатури розглядалися в першу чергу, за них клопотали і як керівники структурних підрозділів, так і директори філій.
Необхідно постійно проявляти ініціативу, задавати питання, не боятися брати завдання.
Як приклад успішного працевлаштування можна розповісти про студента, який прийшов до нас на стажування і займався геологорозвідкою, роблячи дуже хороші креслення. Коли йому довірили важливий проект, він з ним відмінно впорався. Звичайно ж, йому відразу запропонували посаду в компанії.
Яких якостей не вистачає в претендентах
Кожен кандидат оцінюється за тими параметрами і якостям, які він може внести в якості внеску в компанію.
Випускники приходять в компанію з теоретичною базою, практичну частину ми готові дати самі. Найважливіше - ініціатива і бажання отримати цю практику. Кураторство і логістику молодих фахівців веде профільний фахівець компанії, допомагаючи їм підвищувати кваліфікацію.
У «Газпром Киргизстан» завжди вітають молодих фахівців, які можуть привнести в компанію нові ідеї та успішні проекти.