Відділення ПФР по Приморському краю підготувало огляд надходять від жителів краю питань, що стосуються формування накопичувальної частини пенсії. На них відповідає Роза Харисова, заступник керуючого Відділенням ПФР по Приморському краю.
Поясніть, як і за яких умов формується накопичувальна частина пенсії і як це впливає на розмір пенсії в цілому?
Як відомо, пенсія складається з двох частин: страхової та накопичувальної, в складі страхової частини можна ще виділити фіксований базовий розмір. І, зрозуміло, що розмір пенсії залежить від кожної її складової.
В рамках обов'язкового пенсійного страхування роботодавець перераховує страхові внески в ПФР на страхову частину пенсії за всіх працюючих у нього громадян, а на громадян 1967 року народження і молодше ще й на накопичувальну частину.
Обов'язок роботодавця по перерахуванню внесків визначена Федеральним законом.
І які ж види виплат визначені Законом?
І третій вид виплати - у вигляді щомісячної виплати накопичувальної частини трудової пенсії по старості протягом усього життя.
А можна навести приклад?
Чи всі можуть отримати одноразову виплату? Які є обмеження?
Згідно із законом право на одноразову виплату є в тому випадку, якщо розмір щомісячної суми накопичувальної частини пенсії становить 5% і менше по відношенню до загального обсягу трудової пенсії. Розрахувати це вам можуть при зверненні до територіального управління за місцем проживання.
Хочу звернути вашу увагу, що крім одноразової виплати, при досягненні пенсійного віку можна вибрати строкову пенсійну виплату. Це щомісячна виплата накопичувальної частини пенсії, коли сам пенсіонер визначає період її виплати, але не менше 10 років.
Це означає, що всі ті суми, які Ви накопичили на своєму особовому рахунку, будучи учасником Програми співфінансування пенсій, подвоєні з урахуванням сум співфінансування з боку держави, при досягненні пенсійного віку, можна отримувати щомісяця протягом 10 років, це мінімальний термін. Тоді вся сума ділиться на 120 місяців і виплачується протягом 10 років. І третій варіант отримання цих сум: щомісячні виплати накопичувальної частини довічно. Поки пенсіонер живий, 10років, 20років, 30 років, він отримує цю суму (Вся накопичена сума ділиться на 228 місяців і виплачується, поки пенсіонер живий).
А ось якщо пенсіонер, який одержує строкову пенсійну виплату, раптом помирає, його накопичувальна частина успадковується?
Обов'язково. Це закладено в Законі «Про порядок фінансування виплат за рахунок коштів пенсійних накопичень», при цьому не має значення, розпочато виплату термінової накопичувальної частини пенсії чи ні. У будь-якому випадку ці кошти успадковуються правонаступниками померлого.
Питання: Я - пенсіонерка, сплачувала додаткові внески на накопичувальну частину. В цьому році написала заяву на отримання одноразової виплати і вже отримала. Чи зможу я і далі продовжувати брати участь в Програмі співфінансування пенсії і чи буде держава співфінансувати мої внески?
А як буде розвиватися Програма державного співфінансування пенсій після прийняття Стратегії пенсійної системи, яка зараз активно обговорюється? Чи є сенс брати участь в ній з урахуванням майбутнього реформування накопичувального компонента?
Поясніть, будь ласка, якщо дружина не працює, але отримує пенсію по інвалідності, чи може чоловік оформити через свого роботодавця участь в Програмі співфінансування і відраховувати кошти на особовий рахунок дружини?
На жаль, через свого роботодавця - ні, не можете. Роботодавець може платити внески тільки за свого працівника. Але дружина може вступити до Програми, для цього необхідно звернутися в будь-який територіальне управління ПФР краю, а чоловік може перераховувати за неї додаткові внески в будь-якому кредитній установі.
Відомо, що крім самого громадянина може брати участь в цій програмі і роботодавець. Чи існують які-небудь пільги з оподаткування роботодавців, які перераховують за своїх працівників грошові кошти в Програму державного співфінансування пенсії, або це просто благодійність з його боку?
На жаль, у нас мало в краї таких роботодавців, всього десяток, але це ті керівники, які в першу чергу дбають про майбутнє своїх працівників. Є у них і пільги. Так, сума виробленого роботодавцем співфінансування в межах 12 тисяч рублів на одного працівника в рік не обкладається страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування. Також сума співфінансування виключається при оподаткуванні прибутку, так як входить до складу витрат на оплату праці (але не більше 12%). Тут є один нюанс: роботодавець може платити за свого працівника тільки в тому випадку, есліработнік вступив в програму співфінансування і сам платить за себе додаткові внески на накопичувальну частину пенсії
Громадянка кілька років платила додаткові внески через свою бухгалтерію. Зараз вона влаштовується в іншу організацію, які дії потрібно виконати слід вжити при переході на іншу роботу, щоб продовжити участь в Програмі?
При звільненні працівника роботодавець припиняє перерахування додаткових страхових внесків на користь цього працівника. При надходженні на нову роботу Вам необхідно подати в бухгалтерію заяву про перерахування внесків із зазначенням їх розміру. Інформувати Пенсійний фонд про зміну місця роботи необхідності немає.
Який контроль повинен бути з боку учасника Програми за надходженням його додаткових страхових внесків?
Можна звернутися в територіальний орган ПФР за місцем проживання і запросити інформацію про стан спеціальної частини свого індивідуального особового рахунку, де відображаються всі накопичені кошти або уточнити надходження внесків за будь-який період.
Крім того, інформація про суму перерахованих накопичень і сумі співфінансування з боку держави є в «листах щастя», щорічно спрямовуються всім застрахованим особам.
Порадьте, як зручніше перераховувати внески на накопичувальну частину?