Питання: Внутрішній сумісник:
-як оформляється (наказ)?
-як табелювати?
або ж виконується робота під час своєї основної посади?
-які нормативно-правові акти існують
Відповідь: В ТК Україна ст. 284 дано визначення сумісництва. Це виконання працівником іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
У цьому формулюванні варто звернути увагу на наступні основні моменти, а саме - говорити про сумісництво ми можемо, якщо:
- працівник уже має основну роботу;
- трудові функції виконуються у вільний від основної роботи час;
- працівник вступає в трудові відносини на основі трудового договору;
- оплата його праці носить регулярний характер в рамках укладеного трудового договору.
Крім вищезгаданої статті відносини сумісників з роботодавцем регламентує ще ряд статей Трудового кодексу (ст. Ст. 98, 276, 283 - 288).
При цьому внутрішнє сумісництво необхідно відрізняти від суміщення професій (посад). Під останнім законодавець розуміє додаткову роботу за іншою або такий же професії (посади), що доручається роботодавцем з письмової згоди працівника і виконувану працівником протягом встановленої тривалості робочого часу поряд з роботою, визначеної трудовим договором.
Суміщення професій (посад) здійснюється за додаткову оплату, яка виплачується до наявної заробітну плату за основним трудовим договором, розмір якої визначається угодою сторін (ст. 151 ТК РФ).
Крім того, працівник поєднує професії (посади) в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором. Таке поєднання може здійснюватися у вигляді додаткової роботи за такою ж професії або за іншою професією (посадою). У першому випадку це можливо шляхом розширення зон обслуговування і збільшення обсягу робіт.
Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена робота як з іншої, так і по цій же професії (посади).
При укладанні трудового договору із сумісником необхідно пам'ятати, що робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.
Щоб правильно оформити трудові відносини з особою, яка працює на умовах внутрішнього сумісництва, необхідно:
- отримати від нього заяву згідно ч. 1 ст. 98 ТК Україна з проханням дозволити подібну трудову діяльність;
- укласти відповідний трудовий договір;
- видати наказ про прийом на роботу за сумісництвом.
Табельний облік робочого часу сумісника не відрізняється від обліку праці основних працівників організації. Причому якщо співробітник є внутрішнім сумісником, в Табелі він буде значитися двічі, незважаючи на те, що фактично зарплату отримуватиме одну особу.
Андрєєва А.І.
Асистент бухгалтера-консультанта
ЗАТ? Об'єднана Консалтингова Група?