Розглянемо попит на ресурс в короткостроковому періоді. коли тільки один ресурс - праця L є змінним, а капітал C - постійна величина.
Розширення виробництва в короткостроковому періоді супроводжується залученням додаткових одиниць змінного ресурсу - праці L. Збільшення кількості ресурсу (праці) веде до зростання виробництва і доходу, але, оскільки ресурс купується за певними цінами, ростуть і витрати фірми. Виникає питання, чи вигідно наймати додаткових працівників? Фірма прагне отримати прибуток при використанні додаткових одиниць будь-якого ресурсу. Щоб визначити, як зміниться прибуток при збільшенні виробництва і залученні додаткових одиниць трудаL. фірма зіставляє два показника: граничну доходність ресурсу (праці) MRPL іпредельние витрати на ресурс (працю) MRCL.
1. Гранична доходність ресурсу (MRPL - marginal revenue product) - це додатковий дохід, який забезпечує фірмі кожна наступна одиниця ресурсу (праці).
2. Граничні витрати (MRCL - marginal resource cost) - додаткові витрати, пов'язані із залученням додаткової одиниці ресурсу (праці), які визначаються ціною ресурсу (на ринку праці - заробітною платою).
Фірма порівнює, скільки кожна додаткова одиниця ресурсу (праці) додає до доходу (гранична прибутковість ресурсу MRPL) і скільки додає до витрат (граничні витрати на ресурс MRCL) і на основі цього співвідношення приймає рішення.
Якщо кожна додаткова одиниця ресурсу (праці) додає до загального доходу величину більшу, ніж вона додає до витрат, тобто MRPL> MRCL, то до прибутку вона додає позитивну величину. загальний прибуток. отримана від застосування цього ресурсу, зростає. отже, фірма набуває цю одиницю змінного ресурсу.
Якщо додаткова одиниця ресурсу додає до загального доходу менше, ніж вона додає до витрат, тобто MRPL Таким чином, набуваючи додаткові одиниці ресурсу, фірма керується правилом попиту на ресурс або правилом максимізації прибутку. а саме: збільшує кількість змінного ресурсу до того моменту, коли остання одиниця ресурсу додає до доходу стільки ж, скільки і до витрат, тобто MRPL = MRCL. У цьому випадку досягається максимізація прибутку від застосування змінного ресурсу. Щоб обгрунтувати це правило. треба розглянути, як змінюється гранична прибутковість і граничні витрати ресурсу MRPL і MRCLпо міру залучення додаткових одиниць ресурсу (праці). Гранична доходність ресурсу MRPL - це грошове вираження граничного продукту. створюваного кожною додатковою одиницею ресурсу. Це означає, що гранична доходність ресурсу (праці L), залежить від двох змінних - граничного продукту праці і ціни продукту. MRPL = f (MPL. P). Граничний продукт (МРL - marginal product) - це додатковий, додатковий продукт в натуральному вираженні, створений додатковоюодиницею ресурсу - праці L (або капіталу С). Визначається як приріст загального продукту праці ТР в розрахунку на одну додаткову одиницю ресурсу - праці L: Граничний продукт МР - убуває (починаючи з деякого моменту), в силу закону спадної граничної віддачі. «В короткостроковому періоді, за умови, що хоча б один ресурс (капітал С) залишається постійним, кожна додаткова одиниця змінного ресурсу (праці L), починаючи з деякого моменту, додає до загального продукту величину меншу, ніж попередня одиниця ресурсу», т. е. . або МР = ТРL / L (спадає). Ціна продукту Р залежить від типу ринку, на якому працює фірма: - на ринку досконалої конкуренції (СК) - ціна Р = const; - в умовах монополії - ціна Р знижується для продажу більшої кількості продукції. Отже, при збільшенні виробництва MRP убуває: 1. В умовах досконалої конкуренції MRPL убуває тільки в результаті зниження граничного продукту МРL в зв'язку з дією закону спадної граничної віддачі. Ціна не впливає на зміну MRPL. оскільки кожна додаткова одиниця продукту продається за незмінної ціни. Граничну прибутковість праці можна визначити як добуток MRP = MPxP (спадає). 2. В умовах недосконалої конкуренції (монополії) - MRPL убуває під впливом двох факторів: - по-перше, в результаті зниження граничного продуктаМР в зв'язку з дією закону спадної граничної віддачі; - по-друге, в результаті зниження ціни на продукт. Таким чином, в умовах монополііMRPL знижується швидше. ніж в умовах досконалої конкуренції. Оскільки ціна знижується не тільки на останню одиницю продукту, а й на все попереднє кількість, то в умовах монополііMRP не можна визначити як добуток MPxP. а слід визначати як приріст загального доходу в розрахунку на одну додаткову одиницю ресурсу MRPL = ТRL / L. або MRPL = (ТRL - ТRL-1) / L. У таблиці 7.1 і 7.2 і на графіку 7.1 представлено зміна граничної прибутковості праці на ринку досконалої конкуренції та монополії. Таблиця 7.1. Зміна граничного продукту на ринку досконалої конкуренції Кількість одиниць праці L Загальний продукт праці TPL
Мал. 7.1. Гранична доходність ресурсу на ринку
досконалої конкуренції (ск) і монополії (м)
Кожна точка на графіку граничної прибутковості MRPL показує, яку величину додає до загального доходу кожна додаткова одиниця ресурсу. Якщо MRPL знижується, але залишається позитивною величиною, загальний дохід TRL зростає. Тому (при відсутності витрат) фірма могла б наймати всіх працівників, для яких MRPL позитивна. Коли MRPL знижується і стає негативною величиною, загальний дохід TRL знижується, цих працівників фірма наймати НЕ буде
Графік MRPL для ринку досконалої конкуренції виглядає як плавно спадна лінія, а графік MRPL для монополії представляє більш швидко падаючу лінію, розташовану нижче графіка MRPL (ск). Оскільки MRPL в умовах монополії знижується швидше, то за інших рівних умов монополія наймає меншу кількість працівників, ніж це характерно для досконалої конкуренції. По таблиці і за графіком видно, що монополія не може наймати більше 4-х працівників, тому що MRPL 5-го працівника негативна, і загальний дохід починає знижуватися. В умовах досконалої конкуренції фірма продовжує наймати ще кілька працівників, тому що їх гранична прибутковість залишається позитивною і загальний дохід зростає.
Фірма набуває ресурси за певними цінами. Залучення кожної додаткової одиниці ресурсу збільшує загальні витрати. Отже, фірма повинна враховувати не тільки граничну доходність ресурсу MRPL. але і граничні витрати MRCL ресурсу.
Граничні (додаткові) витрати MRC. пов'язані з придбанням додаткової одиниці ресурсу і визначаються ціною ресурсу (на ринку праці - ціною праці). Ціна праці PL - це ставка заробітної плати. яку фірма сплачує працівникам. Отже, граничні витрати MRCL на ринку праці залежать від ціни праці, тобто від ставки з / плати.
Розглянемо зміну граничних витрат на прикладі ринку досконалої конкуренції. В умовах досконалої конкуренції, скільки б працівників фірма не приваблювала, вона не може істотно вплинути на ринковий попит і ринкову ставку заробітної плати, і кожного працівника наймає за незмінною ставкою заробітної плати. Тому ставка заробітної плати залишається постійною величиною ст.З / пл.PL = const. Графік пропозиції трудадля фірми в цьому випадку виглядає як горизонтальна лінія. кожна точка на якій показує, що альтернативні витрати для наймаються працівників залишаються постійною величиною, і вони пропонують свою робочу силу по даній ставці з / плати.
Оскільки заробітна плата - постійна. то кожна додаткова одиниця ресурсу додає до загальних витрат одну і ту ж величину, рівну ставці заробітної плати. Тому граничні витрати MRCL в умовах досконалої конкуренції - рівні ставки заробітної плати і є постійною величиною. MRCL = PL (= з / плата) = const. Графік MRCL = з / пл. виглядає як горизонтальна лінія і збігається з графіком пропозиції праці S (Рис. 7.1).
Фірма порівнює граничну доходність MRPL і граничні іздержкіMRCL (= ст. З / пл) і наймає кожного наступного працівника, який додає до доходу більше, ніж додає до витрат, тобто коли MRPL> ст. з / пл. PL (= MRCL), тоді прибуток. отримана за допомогою цього ресурсу, збільшується. Оскільки при збільшенні працівників MRPL знижується. а MRCL = з / пл. = const. то фірма збільшує кількість найнятих до того працівника, який додає до доходу стільки ж, скільки до витрат, тобто коли MRPL = ст. з / пл PL (= MRCL). На графіку це кількість ресурсу відповідає точці перетину графіка MRPL і графіка MRCL = PL (Рис. 7.1). Прибуток від залучення даної кількості ресурсу буде максимальна. Наступний працівник додасть до доходу менше, ніж до витрат. в силу того, що ставка з / пл. PL = const. а MRPL знижується. тому прибуток зменшиться, і значить, фірма не буде наймати цього працівника.
Таким чином, правило попиту на ресурс і максимізації прибутку на ринку одного ресурсу:
Це правило справедливо для всіх видів ресурсів і може бути застосовано для всіх типів ринків. Особливість для ринку досконалої конкуренції. Оскільки MRCL = ставкою з / пл. правило попиту на ресурс для ринку досконалої конкуренції має вигляд:
Графік граничної прибутковості і графік попиту на ресурс. По таблиці і за графіком MRPL (Рис. 7.1) видно, що при ставці заробітної плати 8дол фірма, з урахуванням правила максимізації прибутку наймає 5 осіб (на ринку досконалої конкуренції). Якщо ставка заробітної плати підвищується. то фірма наймає меншу кількість працівників, орієнтуючись на рівність MRPL і ставки з / плати PL (= MRCL). Якщо ставка заробітної плати знижується. то фірма наймає більшу кількість працівників, включаючи тих, кого раніше не могла наймати, тому що їх гранична прибутковість була нижче, ніж ставка заробітної плати (граничні витрати). Отже, графік граничної прибутковості MRPL є одночасно графіком попиту D на ресурс (на працю). Кожна точка на цьому графіку показує не тільки прибутковість від кожної додаткової одиниці ресурсу, але і яка кількість праці наймає фірма при даній ціні ресурсу (ставці з / плати).
По таблиці і за графіком видно, що в умовах монополії при тій же ставці з / плати фірма наймає меншу кількість працівників. При ставці 8дол конкурентна фірма наймає 5 працівників, тоді як монополія тільки 2 працівника. Це пов'язано з тим, що гранична прибутковість в умовах монополії знижується швидше, тому правило максимізації прибутку MRPL = MRCL (= з / пл) досягається при меншій кількості працівників, ніж для конкурентної фірми. У зв'язку з цим говорять, що монополія обмежує зайнятість ресурсів у порівнянні з досконалою конкуренцією. У наступній темі ми побачимо, що монополія як покупець ресурсів (монопсония) платить і нижчу ставку з / плати, ніж на конкурентному ринку.