Звертаємося до порядку
Середньооблікова чисельність
Відзначимо, що працівники, яким відповідно до законодавства РФ установлено скорочену тривалість робочого часу, включаючи інвалідів, у середньооблікової чисельності враховуються як цілі одиниці.
Сукупність величин середньооблікової чисельності осіб, які працюють повний робочий день і неповний, і дає значення середньооблікової чисельності працівників організації за місяць.
Середньооблікова чисельність працівників за рік, як було сказано вище, визначається як частка від ділення сукупності значень середньооблікової чисельності працівників за всі місяці звітного року на їх число в році - 12.
Середньооблікова
чисельність працівників
за місяць
Середньооблікова
чисельність працівників
за місяць
Реєстрація нової організації в більшості випадків не збігається з першим числом місяця. Середньооблікова чисельність працівників в організаціях, які працювали неповний місяць, визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи організації у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальне число календарних днів у звітному місяці.
Примітка. Новоствореним організаціям по рядку "Середньооблікова чисельність станом на." Слід привести середньооблікова чисельність станом на 1-е число другого місяця функціонування, тобто за перший місяць роботи (див. Приклад 4).
Облік зовнішніх сумісників і договірників
Середня кількість зовнішніх сумісників обчислюється відповідно до порядку визначення середньої чисельності осіб, які працювали неповний робочий час.
Середня чисельність осіб, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру. за місяць обчислюється за методологією визначення середньооблікової чисельності працівників. Протягом періоду дії таких договорів ці особи враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці. За вихідний або святковий (неробочий) день приймається чисельність осіб за попередній робочий день.
Середня чисельність осіб, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру, за період з початку року визначається як частка від ділення сукупності величин середньої чисельності за всі місяці, що минули з початку року, на число місяців цього періоду. При обчисленні цього показника за рік в знаменник заноситься 12.
Якщо з працівником, які перебувають в обліковому складі, укладено договір цивільно-правового характеру, то він не враховується при визначенні середньої чисельності осіб, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
Також не враховуються в середній чисельності осіб, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, і індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи, якщо з ними було укладено такий договір.
Середня чисельність працівників
Як було сказано вище, середня чисельність працівників організації за будь-який період (місяць, квартал, з початку року, рік) включає:
- середньооблікова чисельність працівників;
- середню чисельність зовнішніх сумісників;
- середню чисельність осіб, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
НК РФ оперує і цим поняттям: із середньою чисельністю працівників стикаються "спрощенці".
Примітка. Адміністративна відповідальність за неподання відомостей, необхідних для здійснення податкового контролю, або подання таких відомостей в неповному обсязі або спотвореному вигляді передбачає штраф (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ):
- з громадян - у розмірі від 100 до 300 руб .;
- з посадових осіб - від 300 до 500 руб.