Якщо моя відповідь Вам допоможе, то відповідаю: виробництво сувенірів не вимагає обов'язкової сертифікації. Однак при виробництві будьте уважні - іграшки для дітей підлягають обов'язковій сертифікації. Тому можна потрапити на серйозні штрафи, аж до кримінального переслідування. Багато лаки для іграшок вкрай шкідливі, а діти все тягнуть до рота. Перевірено!
Не зовсім так. Поняття сувеніри, сувенірна продукція - занадто загальне. ЦСМ (Центр стандартизації та метрології) не його розглядати в цілому, а розглядатиме кожен сувенір (виріб, краще сказати) окремо. На деякі, до речі кажучи, можуть зажадати і написання технічних умов (ТУ), де як раз і прописується використання тих чи інших матеріалів, в тому числі ЛФМ, про які Ви говорите.
Щодо кодів - тут взагалі немає проблем. Їх вибирають зазвичай багато. Це тим більш не критичний питання, тому як новий вид діяльності можна в будь-який момент включити, просто внісши доповнення до установчих документів.
Олексій, мені здається, більше має сенс задуматися, навіщо реєструвати саме ІП? ТОВ ненабагато дорожче, але дозволяє працювати з усім спектром партнерів. Зрештою, у Вас може з'явитися клієнт, якому потрібно будеть виділяти ПДВ. А як ІП Ви це зробити не зможете. І контракт зірветься, тому що Ваш партнер не зможе прийняти до заліку ПДВ.
Повинен Вас розчарувати. Відсутність найманих працівників, навіть у індивідуального підприємця зовсім не звільняє від платежів, про які Ви говорите. Перший лист, яке приходить до людини, що зареєстрував ІП приходить якраз з Пенсійного фонду. Із зазначенням суми до сплати. У мене, принаймні було так.
Я ще толком діяльність не почав, з орендою питання вирішував, а грошей у мене вже не те що попросили, а зобов'язали заплатити.
Потім, не оформять співробітників - це вигідно тільки з першого погляду. Ну да, на податки Ви, мабуть виіграте. А на якості співробітників? Не маючи документованого доходу вони не зможуть взяти кредит - для більшості наших людей, які більшість покупок оформляють саме через кредит - це критично. І хто до Вас прийде? Тільки люди, яких не взяли ще десь.
Далі, щодо родичів. Найгірше з можливих рішень, брати на роботу такий контингент. Ви не зможете їх покарати за помилки - все таки - рідні. Ви не зможете виписати їм премію - тому як інші скажуть - ну зрозуміло. тут всі свої та наші.
Образяться і підуть. Добре, якщо по тихому, без скандалу. А можуть і в Трудову інспекцію заглянути. Розповісти, як працювали. без оформлення.