Якщо співробітник з вини роботодавця не може приступити до виконання трудових обов'язків, виникає вимушений прогул. Час відсутності з незалежних від працівника причин оплачується в особливому порядку. Як проводиться розрахунок вимушеного прогулу - про це піде мова далі.
Що таке вимушений прогул по ТК РФ
Аналізуючи норми трудового законодавства РФ, стає зрозуміло, що під вимушеним прогулом розуміється пропуск роботи не з вини співробітника організації. Як правило, подібні ситуації пов'язані з незаконними діями роботодавця, що спричинили звільнення фахівця без вагомих причин або відсторонення його від виконання посадових функцій без пояснення підстав (Постанова Пленуму ВС України № 2 від 17.03.04 р).
Згідно стат. 234 ТК підприємство-роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові все недоотримані виплати при незаконному позбавленні фізособи можливості трудитися. Зокрема, громадянин має право розраховувати на отримання зарплати в наступних випадках:
- При незаконному звільненні. перекладі або відсторонення від виконання обов'язків.
- При відмові компанії-роботодавця від відновлення працівника за рішенням трудового органу або інспектора праці.
- При затримці видачі працівнику трудової книжки або ж внесення некоректного запису, яка є підставою для звільнення.
Зверніть увагу! Стат. 391 ТК регламентує, що, якщо працівник вважатиме звільнення незаконним, він може звернутися до суду для відновлення на роботі і отримання компенсації за час вимушеного прогулу. При цьому термін обігу за індивідуальними спорах становить 3 міс. з моменту, коли громадянин дізнався про порушення своїх прав (стат. 392). По спорах про неповну виплату зарплати та інших покладених сум термін збільшений до 1 року з дати встановлених при звільненні виплат.
Як відбувається оплата вимушеного прогулу з вини роботодавця
Опинившись у такій ситуації, співробітнику покладається компенсація. Оплата вимушеного прогулу з вини роботодавця здійснюється в розмірі середнього заробітку за попередні часу прогулу 12 повних місяців. У розрахунок входять всі пов'язані з оплатою праці виплати - премії, надбавки, добавки та ін. При стажі у даного роботодавця менше 1 року визначається середньоденний заробіток з фактично виробленого часу. Зарплата в попередніх організаціях не береться.
Приклад розрахунку компенсації за вимушений прогул
- ФОП загальний = 35000 х 12 = 420 000 руб.
- Число робочих днів у робочому періоді = 248 дн.
- Число робочих днів прогулу = 4 дн. + 20 дн. + 21 дн. + 21 дн. = 66 дн.
- Середньоденний заробіток = 420 000/248 = 1694 руб.
- Сума компенсації = 1694 х 66 = 111 804 руб.
- Сума видачі працівникові «на руки» = 111 804 - 13% = 97 269 руб.
Зверніть увагу! Роботодавець зобов'язаний на загальних підставах утримати ПДФО з суми компенсації за вимушений прогул (лист Мінфіну № 03-04-05 / 36473 від 24.07.14 р). Крім того, необхідно утримати страхові внески на оплату вимушеного прогулу. Компенсації за час вимушеного прогулу в ст. 422 НК РФ не включені, перелік неоподатковуваних виплат, наведений у цій статті, є вичерпним. Тому нарахувати і сплатити страхові внески з такої компенсації необхідно.