Якщо ж працівником не було знайдено нове робоче місце за перший місяць, то він на законних підставах претендує на збереження середньої заробітної плати протягом другого місяця після того, як був звільнений. Це затверджено ч.1 ст.178 ТК РФ.
Також працівник, спираючись на ч.2 ст.178 ТК РФ, претендує на виплату середнього заробітку за третій місяць, але тільки якщо дотримана основна умова: він звернувся в службу зайнятості в двотижневий термін і при цьому не отримав працевлаштування. В даному випадку є виняток для працівників районів Крайньої Півночі - вони мають право на допомогу у зв'язку з скороченням штату на протязі 3-х місяців і ставати на облік в службу зайнятості для цього їм не обов'язково. Ст.318 ТК РФ оповідає про те, що якщо вони все ж звернуться до служби зайнятості протягом одного місяця після звільнення, то отримають гарантії на виплату цієї допомоги на протязі 4-го, 5-го і 6-го місяців. Виплачується воно колишнім роботодавцем, який просить пред'явити довідку з органу служби зайнятості, а також трудову книжку. Перераховуючи середню місячну зарплату, з цієї суми віднімається виплачене при звільненні вихідну допомогу.
На момент звільнення того чи іншого працівника через скорочення штату, роботодавець ще не обізнаний, чи буде він виплачувати йому середню місячну заробітну плату чи ні, а що стосується виплати вихідної допомоги - то вона є обов'язковою.
Буває таке, що працівник разом з роботодавцем не приходять до загальної суми вихідної допомоги. Тоді необхідно виплатити той розмір допомоги, який ні у кого не викликає сумніву, безпосередньо в день звільнення (це аргументовано ч.2 ст.140ТК РФ).
Якщо терміни сплати були порушені, то роботодавець відшкодовує їх у вигляді відсотків, які не можуть бути нижче 1/300 від ставки рефінансування ЦБ РФ. Відсотки нараховуються щодня, поки затримка має місце бути і до того дня, коли виплати були здійснені, включно.
Середньоденну заробітну плату можна визначити, розділивши суму зарплати (нарахованої за фактом) в розрахунковому періоді на кількість днів у цей період, які були фактично відпрацьовані.
ЗП ср.дневн. = (252 402.9 руб. / 219 робочих днів) = 1152,52 руб.
Вихідна допомога, що входить в межу сум (ст.178ТК РФ), ПДФО не обкладається - про це свідчить п.3 ст.217 НК РФ. Його величина зменшує оподатковуваний базу відповідно до податку на прибуток, входячи в при цьому до складу витрат на оплату праці по п.9 ст.255.
Вихідна допомога не повинно обкладатися внесками:
- на пенсійне страхування;
- на медстрахування;
- на страхування з нещасних випадків, що сталися на виробництві;
- на страхування з професійним захворюванням.
Відбивається воно у вигляді такої проводки: Д 20 (також 23, 25, 26, 29 або 44) До 70.
Виплата цієї допомоги відображається таким чином: Д 70 К 50 (або 51).