На багатьох підприємствах в силу тих чи інших причин застосовується відрядна система оплати праці. Дізнайтеся, що таке відрядна оплата праці, які умови відрядної оплати праці і коли відрядна оплата праці працівників може принести вигоду роботодавцю.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- що таке відрядна система оплати праці;
- які форми відрядної оплати праці може застосовувати роботодавець;
- які умови для впровадження відрядної системи оплати праці;
- як проводиться розрахунок виплат при відрядній системі оплати праці.
Що таке відрядна система оплата праці
Заробітна плата вважається основною матеріальною мотивацією персоналу. Її розмір регулюються не тільки керівництвом організації, але і державою. Законодавством встановлені певні норми винагороди роботи. МРОТ встановлюється законодавцем і представляє нижчу межу вартості робочої сили з розрахунку місячного періоду (№82-ФЗ). Розмір заробітної плати і схема її розрахунку повинні бути закріплені в трудовій угоді з співробітником. Залежно від економічних показників вимірювання витрати праці, в різних компаніях застосовують різні форми оплати праці. Серед них можна виділити: відрядну систему оплати праці і погодинну заробітну плату.
Для вибору оптимального методу винагороди роботодавцю необхідно враховувати специфіку підприємства і умови роботи кожного співробітника. Залежно від цих чинників керівництво може встановити систему винагороди залежить від обсягу виробництва або фактично відпрацьованого часу. У першому випадку для співробітника встановлюється відрядна система винагороди, у другому - погодинна.
Відрядна заробітна плата, як правило, застосовується на підприємствах, що займаються виробництвом. При цьому у роботодавця повинна бути можливість визначити залежність між обсягом виробленого товару і кількістю витраченого зусиль. Наявність такої можливості багато в чому залежить від характеру виробництва.
Відрядна система винагороди може служити ефективним інструментом мотивації персоналу. Її розмір прямо залежить від фактичного виробітку, кількості і якості р. Використовуючи дану схему винагороди, роботодавець може зацікавити персонал і мотивувати його на більш інтенсивну і плідну роботу. Проте, у такої зарплати є і свої недоліки. Застосовуючи її безсистемно, роботодавець ризикує знизити якість готової продукції при загальному зростанні обсягів виробництва.
Читайте по темі в електронному журналі
Форми відрядної системи оплати праці
Відрядна заробітна плата може розраховуватися за однією з перелічених нижче схем:
Пряма (проста) відрядна система оплата праці
Заробіток встановлюється по встановленої розцінки за вид послуг або виробленої продукції. Під розцінкою розуміють добуток годинної тарифної ставки (відповідно до складності роботи) на норму часу. Таким чином, організація встановлює плату за одиницю продукції і розраховує розмір виплат шляхом множення цієї суми на кількість одиниць виготовленої за розрахунковий період продукції.
Відрядно-преміальна система оплата праці
Дана форма сдельнго порядку винагороди дозволяє роботодавцю додати до основної частини заробітної плати фіксовану або "плаваючу" (обчислюється як відсоток зарплати за відповідними розцінками) премію. У цьому випадку розмір виплат залежить від продуктивності кожного співробітника, його особистих трудових успіхів. Якщо працівник виконує всі умови і досягає певних керівництво компанії показників преміювання, його робота винагороджується в більшому обсязі.
Відрядно-прогресивна система оплата праці
При використанні даної схеми винагороди розцінки визначаються в залежності від кількості виробленої за обліковий період продукції. Якщо виробіток не виходить за межі встановленої норми, вона оплачується за встановленими розцінками. Якщо співробітник працював більш продуктивно і перевищив норму, роботодавець розраховує винагороду виходячи з підвищених розцінок.
Побічно-відрядна схема оплати
Дану схему можна виділити серед інших форм винагороди, так як при її використанні заробіток кожного співробітника залежить від результату роботи колективу в цілому. Ця форма, як правило, застосовується на обслуговуючих і допоміжних виробництвах. Наприклад, винагорода працівника визначено як 20% всіх виплат його бригаді.
Акордна система оплати
Для такого порядку винагороди характерна залежність обсягів виплат від розцінки, встановленої за комплекс робіт. Розмір винагороди залежить від виконання певного переліку робіт у визначені терміни. Така форма відрядної системи винагороди може бути ефективна, якщо компанія не вкладається у встановлені замовником терміни, і керівництво прагне підвищити продуктивність, встановлюючи розмір виплат за виконаний вчасно проект.
Умови для застосування відрядної системи оплати праці
Для того щоб перевести персонал на відрядний порядок винагороди, роботодавцю потрібно оцінити, наскільки виправдано таке рішення. Якщо підприємство не має потреби в збільшенні обсягів виробництва зареєструвався або не скористався наявне обладнання на повну потужність, введення відрядної системи винагороди буде не обгрунтовано. Можна виділити наступні фактори, що роблять застосування даної схеми розрахунку за доцільне:
- точний облік обсягу робіт;
- можливість технічного нормування праці;
- наявність показників, що залежать від окремих працівників або їх груп;
- великий попит на вироблену продукцію при обмеженій чисельності персоналу;
- наявність "вузьких" місць в виробничих процесах (одне з підрозділ стримує виробничий цикл);
- необхідність у збільшенні обсягів виробництва.
Якщо у керівництва компанії є можливість контролювати процес зростання обсягів виробництва, застосування відрядної системи винагороди здатне підвищити ефективність компанії.
Якщо в трудовому договорі не зазначено розмір оплати праці, всі негативні наслідки цього факту лягають на роботодавця
Проте, якщо після введення даної схеми роботодавець помітить погіршення якості продукції, порушення технологічних норм і техніки безпеки, зниження якості обслуговування обладнання або перевитрата сировини, йому слід відмовитися від такого порядку винагороди і перевести персонал на погодинну систему розрахунку.
Розрахунок виплат при відрядній системі оплати праці
Коректне і своєчасне нарахування зарплати при використанні відрядної системи оплати можливо тільки при систематичному обліку вироблення. Для обліку необхідно ввести в діловодних процесів компанії наступні первинні документи:
- наряди на роботу;
- маршрутні листи;
- відомість обліку виконаних робіт;
- облікові картки;
Уніфіковані форми цих первинних документів затверджені лише для деяких видів діяльності і галузей виробництва. Для автомобільного транспорту обов'язково ведення подорожніх листів, для будівництва - оформлення рапортів про роботу будівельних машин, для сільського господарства - наряди на роботу, облікові листи виконаних робіт і т.п.
Відзначимо, що роботодавець має право розробити форми первинної документації самостійно. У подібних бланках необхідно зберегти всі обов'язкові реквізити первинних документів, а їх зразки - докласти до наказу про облікову політику підприємства.
При відрядно порядку винагороди розмір заробітної плати прямо залежить від фактичного виробітку. Отже, якщо співробітник виконує роботи різної кваліфікації, компанія повинна оплатити його працю за максимальними розцінками виконуваної роботи. Якщо трудова функція працівника має на увазі виконання робіт, тарифікація яких нижче присвоєного фахівця розряду, керівництво зобов'язане виплатити йому межразрядную різницю, яка враховується в розрахунках розміру виплат при відрядній системі винагороди (ст. 150 ТК РФ).
вкладені файли
- Зведений акт виконаних робіт (бланк) .doc
- Колективний договір (бланк) .doc
- Положення про відрядній оплаті праці (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Зведений акт виконаних робіт (зразок) .doc
- Колективний договір (зразок) .doc
- Положення про відрядній оплаті праці (зразок) .doc