Відпустка по трудовому кодексу

Попередня ↔ Наступна

Всі працівники підприємства мінімум раз на рік повинні відпочивати. Тому їм покладено заслужену відпустку по Трудовому кодексу (гл. 19 ТК РФ), який вони можуть взяти в поточному році.

Всі умови регламентуються трудовим законодавством Росії. Види наданого відпочинку такі:

Коли і кому надається відпустка, яка тривалість відпустки?

Всі працівники на підприємстві мають право відгуляти оплачувану відпустку (ст. 122 ТК РФ). На початку роботи таке право виникає після безперервної піврічної роботи. Але при домовленості з керівництвом він може призначатися і раніше цього терміну. Щорічний відпочинок покладено наступним особам:

кожному працівникові підприємства;
жінкам перед майбутнім декретом і пологами, а також безпосередньо після цього;
співробітникам, які не досягли 18-річчя;
співробітникам, які оформили опіку над дитиною (дітьми) до 3 місяців;
в інших випадках, передбачених цим законодавством.

У наступні роки відпочинок можна оформити в будь-який час відповідно до графіка його надання. Цей документ повинен бути на кожному підприємстві (ст. 123 ТК РФ).

Про майбутній відпочинок працівник повідомляється мінімум за 14 днів. Потім він пише відповідну заяву і підписує його у керівника відділу, підприємства.

Кожен щорічний відпочинок вираховують в календарних днях, за винятком святкових (ст. 120 ТК РФ). На один робочий рік припадають 28 календарних днів. Залежно від роду зайнятості співробітника період відпустки може змінюватися:

для працівників підприємства, які не досягли повноліття (ст. 267), 31 к. д .;
для працівників, які мають групу інвалідності, 30 к. д. (керуючись федеральним законодавством);
для персоналу дитячих установ - 42 к. д .;
для педагогів шкіл, вузів - 42 (56) к. д .;
для працівників, які працюють за договором праці не більше двох місяців, він становить 2 робочих дня за один місяць (ст. 291).

Продовження щорічного відпочинку та відкликання

Щорічний відпочинок може бути продовжений або перенесений по додатковому узгодженню з керівництвом з наступних причин (ст. 124 ТК РФ):

тимчасова непрацездатність співробітника компанії;
виконання важливих державних обов'язків;
в інших випадках (по Трудовому кодексу).

Якщо людина не була вчасно повідомлений про настання відпустки або отримав несвоєчасно кошти на це, то керівник підприємства (за письмовою заявою співробітника) зобов'язаний перенести термін відпустки. Але відгуляти його потрібно не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення попереднього робочого року, в якому відпочинок не був наданий.

Роботодавець не має права не надавати відпустку працівників, зайнятих на небезпечних і шкідливих роботах, а також протягом 2 років підряд звичайним працівникам. Керуючись ст. 125 ТК РФ, співробітник може бути відкликаний з відпустки, але безпосередньо тільки за його згодою. В цьому випадку невикористані дні він може відгуляти в будь-який зручний для нього час.

Як розрахувати виплати?

Існує кілька варіантів розрахунку коштів:

За повний відпрацьований період. Даний метод використовується в тому випадку, якщо працівник протягом року не брав лікарняний і не мав прогулів. Щоб зробити правильний розрахунок, потрібно взяти середньорічний заробіток (загальна сума заробітної плати за рік, поділена на 352.8) і помножити на кількість календарних днів відпочинку.
За неповний відпрацьований період. Даний метод застосовується, якщо співробітник відпрацював неповний місяць протягом розрахункового періоду. Засоби нараховуються так. Береться середньоденний заробіток (заробітна плата за весь розрахунковий період, поділена на число календарних днів), помножений на кількість днів відпочинку.

Розрахунок календарних днів:

якщо місяць відпрацьовано в повному обсязі, то кількість відпрацьованих місяців множать на 29,4;
якщо не повністю, то 29, 4 ділимо на число днів неповного відпрацьованого місяця і множимо на кількість відпрацьованих днів у цьому місяці.

При звільненні. Якщо працівникові покладено відпустку, але він не бажає його відгуляти перед звільненням, то йому належить грошова компенсація. Бухгалтер повинен нарахувати дану компенсацію за певними формулами.

Додаткова відпустка

Додатковий відпочинок надається наступним особам (ст. 116 ТК РФ):

працюючим в небезпечних місцях;
людям з ненормованим трудовим графіком;
працюючим в Північній області та місцях з подібними умовами праці;
в інших випадках, зазначених у законодавстві.

Він передбачений для співробітників, які працюють в небезпечних (верхолази, вибухові роботи, шахтарі та інші) і шкідливих умовах (2-4 ступеня). Мінімальний термін додаткового відпочинку для таких співробітників складає 7 календарних днів.

Але для кожного працівника цей термін може бути індивідуальним і збільшений в залежності від умов трудового договору. Він може бути замінений грошовою компенсацією.

Керуючись ст. 118 ТК РФ, для персоналу передбачають додатковий відпочинок за певний характер роботи. Його терміни і умови визначаються в урядових постановах Росії.

Керуючись ст. 119 ТК РФ, працівники з ненормованим трудовим графіком мають право на додаткові дні відпустки. Його терміни і регламент надання визначаються внутрішнім колективним договором або розпорядком компанії.

Керуючись Трудовим кодексом, додатково отримують дні відпочинку співробітники, що працюють в Північній області (+24 к. Д.) І районах з подібними умовами праці (+ 16 к. Д.).

Відпустка без збереження заробітної плати

Даний вид передбачений ст. 128 ТК РФ. Безкоштовні дні надаються на підставі письмової заяви працівника. Керівник зобов'язаний надати його з поважних причин або сімейними обставинами наступним співробітникам:

учасникам ВВВ - до 35 к. д. за один робочий рік;
працюючим співробітникам пенсійного віку - до 14 календарних днів;
особам, які працюють в прокуратурі, поліції та митних службах, до 14 к. д .;
особам, які мають інвалідність, до 60 к. д. на рік;
працівникам у випадках одруження, смерті родича, народження дитини - до 5 к. д .;
в інших випадках, регламентованих законом Росії.