Трудова книжка - це цінний документ для кожної працюючої людини. Керівник повинен надати її колишньому співробітникові в день звільнення. Однак бувають випадки, коли роботодавець не зміг або не вважав за потрібне виконати свій обов'язок. Чи несе він відповідальність за невидачу трудової книжки при звільненні, які нюанси цього процесу і покладений йому штраф, розповімо в статті.
Норми видачі трудової книжки
- В останній робочий день співробітника немає на робочому місці (відпустка, від'їзд, лікарняний).
- Є письмову відмову працівника забрати свій трудовий документ.
При цьому, якщо працівник отримав повідомлення, але не прийшов особисто за трудовий і не направив за нею довірена особа. після закінчення часу власник підприємства або його кадровик повинен видати трудову на перше прохання колишнього працівника протягом трьох днів. За несвоєчасну видачу документів або в разі повної відмови в цьому відповідальність роботодавця буде доводити суд.
Роботодавець не повертає трудову книжку
Якщо роботодавець не повертає працівникові трудової документ, спочатку варто спробувати вирішити даний конфлікт в мирному порядку. І тільки якщо керівник ігнорує законне прохання колишнього працівника, останньому слід приймати жорсткі і оперативні заходи.
Не має значення, з якої причини працівник не зміг забрати трудову своєчасно, роботодавець все одно зобов'язаний йому повернути її на першу вимогу. Відмова є порушенням законодавства РФ і тягне за собою адміністративну, а також в деяких випадках матеріальну відповідальність у вигляді досить великих штрафних санкцій.
Якщо звільненому працівникові не повертають трудову книжку після його офіційного звільнення, йому необхідно в першу чергу звернутися до органу Роструда. Його представники займуться не тільки вирішенням проблеми повернення трудової заявника, а й досить жорсткою перевіркою роботодавця, законності його дій відповідно до ТК РФ.
покарання роботодавця
Відповідно до ст. 21 ТК РФ, керівник зобов'язаний видати трудовий договір і коректно заповнену трудову книжку працівнику після його звільнення.
Якщо порушення законодавства і ТК буде виявлено, роботодавцю загрожує як мінімум адміністративна відповідальність, згідно зі ст. 5.27 КоАП.
У цьому випадку на ім'я ІП, власника організації або уповноваженої особи відділу кадрів буде виписаний штраф від 1000 до 5 000 рублів, а саме підприємство обкладається штрафом в 30 000 - 50 000 рублів. Для посадової особи штраф становитиме від 100 000 до 200 000 рублів з можливістю дискваліфікації не менше ніж на 1 рік.
судові заходи
Якщо навіть після штрафних санкцій роботодавець не вважає за потрібне повернути трудову книжку колишньому співробітникові, останній має повне право подати позов до суду. Тут пріоритетним моментом є термін давності трудового спору, який становить в середньому 2 місяці. Крім повернення документа в судовому порядку, позивачеві покладена і матеріальна компенсація за те, що він не мав можливості працевлаштуватися, будучи позбавленим трудової книжки. А відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин країни має право на працю. При цьому ст. 234 ТК РФ говорить, що, якщо колишній роботодавець не дає можливості працевлаштуватися в іншу компанію, він зобов'язаний відшкодувати працівникові всі витрати.
Розрахунок матеріальних збитків здійснюється на підставі середньорічної заробітної плати співробітника за рік роботи до моменту звільнення з останнього місця роботи відповідно до терміну утримання трудової книжки. Однак матеріальна компенсація не покладена фізичним особам, які були звільнені на підставі порушення трудової дисципліни.
висновок
Отже, затримка видачі трудових книжок на підприємствах трапляється досить часто, незважаючи на великі штрафи на основі судових рішень. Для того щоб захистити себе, роботодавець зобов'язаний зробити все по закону (вислати повідомлення працівникові) і по першому ж проханні видати трудову книжку колишньому співробітнику. Якщо керівник буде ігнорувати прохання про повернення особового документа, то він буде притягнутий до відповідальності.