Відповів адвокат - Колегія адвокатів:
Привіт Ольга Вікторівна!
Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець має право залучати працівників до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами.
Межі матеріальної відповідальності працівника за недостачу встановлені ст. 241 ТК РФ розмірами його середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
У ст. 243 ТК РФ перераховані випадки, коли на працівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність, зокрема відповідно до п. 2 ч. 1 зазначеної норми таким випадком є недостача цінностей, ввірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
Згідно ст. 244 ТК РФ письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, котрим ще немає вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Отже, в рамках укладеного договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівник приймає на себе відповідальність тільки за недостачу ввіреного йому майна, а не за збиток в будь-якій формі, в тому числі виник через погіршення стану (псування) цього майна.
Однак, крім недостачі, законодавство в якості збитку передбачає і такий вид втрат, як пошкодження або псування майна, які виражаються або в зменшенні його вартості, або в остаточній його загибелі
Але законодавець цей вид втрат не включає в предмет договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Працівники, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність, зобов'язані відшкодовувати роботодавцю в повному обсязі не будь-які збитки, а лише той, який завдано недостачею ввіреного їм майна.
Збиток, заподіяний роботодавцю в результаті інших дій, в тому числі псування майна, відшкодовується в повному обсязі за наявності умов, встановлених ст. 243 ТК РФ. В інших випадках працівники несуть матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку.
Іншими словами, якщо в ТК РФ або в іншому федеральному законі не передбачена повна матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди в будь-якому конкретному випадку, застосовується загальне правило про обмежену матеріальну відповідальність межами середнього місячного заробітку працівника (ст. 241 ТК РФ).
Поставити своє запитання адвокату
Відповів адвокат - Королева С.О.
Привіт Артем!
Роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника недостачу, встановлену за результатами інвентаризації, тільки при дотриманні наступних умов:
працівник.
Відповів адвокат - Королева С.О.
Привіт Сергій!
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в разі заподіяння шкоди в.
успішні справи
Адвокати нашої Колегії успішно провели велику кількість справ
Пресненський районний суд Москви винесено рішення по спору про визнання заповіту дійсним або недійсним (судова практика адвоката Лаврової Е.А.).
Позивач звернулася до суду з позовом про визнання.
Свалявському районним судом Москви за участю адвоката Бакланової О.К .. представляла інтереси позивача, винесено рішення про зняття з реєстраційного обліку та визнання такою, що втратила право користування житловим.
Останкінський районним судом Москви було винесено рішення по справі про виселення без надання іншого житлового приміщення. Інтереси відповідача представляла адвокат Гостєва С.Н.
Позивачі звернулися в суд до відповідача про.
Останкінський районним судом Москви було винесено рішення по спору зі страховою компанією по КАСКО за позовною заявою клієнта адвоката Баклаговой О.С. до ВАТ «Інтач Страхування» про стягнення.
ЗЕЛЕНОГРАДСК районним судом м Москви, за участю адвоката Дмитрієва А.Г .. представляв інтереси Позивача, було винесено рішення про задоволення позову про визнання нікчемного односторонньої угоди по реєстрації.