Коли приходите в новий робочий колектив, ви сподіваєтеся на визнання, співпрацю і взаєморозуміння. Можливо, злегка хвилюєтеся або навіть сильно турбуєтеся про те, чи збудуться ваші надії. Подібна тривога зрозуміла, так як ви потрапляєте в уже сформовану атмосферу. Але своїм приходом ви також надасте вплив на систему відносин в колективі. Чи спрацює орієнтовний рефлекс, що змушує людей реагувати з цікавістю на новизну. Тому хапайтеся за шанс заявити про себе, презентувати себе по-новому.
Відносини в колективі є завжди, навіть якщо здається, що контакти зведені до мінімуму. Може не бути дружнього або навіть ділового спілкування, але завжди є невербальні послання, які скажуть вам багато про що: погляди, жести, вираз обличчя. Відносини в колективі можуть сприяти душевного комфорту або викликати неприємні переживання, приводити до відкритого конфлікту. Іноді вони заподіюють страждання. Гострі відчуття сорому і провини, люті. Зниження самооцінки і впевненості в собі. Позбавлення душевного спокою на роботі і вдома. Є кілька проблем, які можуть привести до цих сумних наслідків на роботі.
Домінування. Було б простіше, якби тиск на вас надавав начальник, якому ви підкоряється. Але чомусь його функцію взяв на себе знаходиться на тій же ієрархічної щаблі «товариш по роботі». З незрозумілих причин він починає вказувати, що робити або зловживає вашої готовністю допомогти.
Коло обраних. У вас складні стосунки з колегою, що Його полюбила начальник. Він ставить його в приклад, постійно порівнює вас. Як швидко він забув про все, що зробили ви! Ви ображаєтеся і зліться. Ви не знаєте, як сказати про свої претензії, думаючи що це буде виглядати нерозумно. Начебто ви скаржитеся, як дитина. Ви в подиві, відчуваєте безсилля.
Заперечення і ігнорування. Ви скромні й чесні, хотіли подружитися, налагодити відносини з колегою. Ви зробили майже неможливе, «вклалися» в відносини, але вас з незрозумілих причин відкинули. Все нанівець! Відчуття безвиході і образа.
Моббінг. Якщо одна людина чимось відрізняється від інших, він може піддатися виживання з колективу шляхом систематичної цькування. Вона зазвичай здійснюється кількома «колегами» одночасно. Моббінг може свідчити про прихований напрузі в групі людей, наприклад конкуренції, страху, що хтось виявиться успішнішим. Розрядка відбувається за рахунок вибору «цапа-відбувайла». Моббінг, як правило, зустрічається в кампаніях з високою внутрішньою конкуренцією.
Стукацтво. Зазвичай заохочується керівництвом, але не обходиться і без деяких етичних «вад» у «стукають» співробітників. Стати жертвою доносів особливо неприємно, якщо вас особливо нема за що дорікнути, а начальник раптом викликає «на килим». Попередити можливість стати жертвою доносів можна шляхом дотримання встановлених правил і хорошої роботи. Якщо ж від правил необхідно відступити, подстрахуйтесь підтримкою начальника.
Коли ви потрапили в складну ситуацію, можна дозволити її за допомогою виходу з групи. Але якщо так відбувається кожного разу, то, швидше за все, ви не вирішуєте проблему, а уникаєте труднощів. Тоді наступна спроба знайти хороші відносини в групі може закінчитися так само. Альтернативою може бути спроба змінити своє становище в колективі. Для цього вам потрібно зрозуміти, в чому сенс того, що відбувається для групи і для вас. А потім набратися куражу і говорити про це з колегами.
Якщо ви намагаєтеся розібратися самостійно, намагайтеся спиратися на свої внутрішні відчуття з приводу відносин в колективі. Робіть те, що не руйнує вашої цілісності. Це сприятиме збереженню самооцінки. Криза відносин в колективі можна подолати і за допомогою психолога. Яка ваша роль в групі? Чи влаштовує вас вона? На що ви претендуєте? Що ви дозволяєте собі робити в групі, а в чому себе обмежуєте? Як дізнатися думку колег про себе, щоб це не було боляче? Що ви хочете змінити? Це приблизні питання, на які вам допоможе знайти відповіді психолог.
За матеріалами статті Наталії Сушініной.