Фактично, що вельми приємно і обнадійливо для самих працівників, законодавство передбачає для будь-якої людини права і можливість отримати медичну допомогу в разі потреби прямо в робочий час.
Головний обов'язок будь-якого працівника, на будь-якій посаді, в будь-якому структурному підрозділі - це, звичайно, працювати! Як би банально і нерозумно не звучало дане твердження, але саме так і є. Передбачається, що люди, перебуваючи на робочому місці, будуть займатися безпосереднім виконанням посадових обов'язків, без відриву від них. Звичайно, всі ми прекрасно розуміємо, що це неможливо, що люди все ж таки дещо далекі від автоматів, які без перерви можуть бути по кілька годин зайняті одним і тих же справою без втрати відсотка ефективності.
Людина потребує періодичного відпочинку, причому, не тільки в горезвісний обідню перерву. Саме тому для будь-якого із співробітників, знову ж на будь-якій посаді передбачені так звані «перекури», тобто офіційне право протягом п'яти хвилин кожну годину відволікатися від трудового процесу. Це важливо для підтримки працездатності.
Однак ж практика зіштовхує людей також і з іншими потребами, що виникають в робочий час і вимагають негайного до себе уваги. Наскільки гнучко в даному випадку трудове законодавство? Насправді традиційно подібні питання вирішуються. Як прийнято говорити, в індивідуальному порядку - за допомогою домовленості працівника з представниками керівництва або кадрової служби підприємства, організації, структури і т.д.
Особливе явище в даному випадку - це відвідування лікарів і отримання медичної допомоги. Медичний напрям у всьому різноманітті своїх проявів досить конкретно відрегульовано діючими нормативними документами. Звичайно, завжди основу основ закладає в даній області Трудовий кодекс, однак є ще також чимало документів, пов'язаних з медичної темою на роботі, в першу чергу, правові акти структур системи охорони здоров'я.
Вельми цікавий приклад на цьому тлі - це нездужання на роботі або просто необхідність відвідати лікаря в робочий час. Від подібного, природно, ніхто з нас не застрахований. Фактично, що вельми приємно і обнадійливо для самих працівників, законодавство передбачає для будь-якої людини права і можливість отримати медичну допомогу в разі потреби прямо в робочий час. Причому це не повинно впливати на право зберегти за собою посаду, зарплату і т.д.
Таким чином, об'єктивна необхідність відвідати медпрацівника (для себе або з неповнолітньою дитиною, недієздатним родичем) допускає можливість реалізації в робочий час. Одна умова в такому випадку - це подальше підтвердження постфактум реальності візиту до лікаря. Для цього потрібна, відповідно, медична довідка або належним чином оформлені виписки з медичної довідки.
Власне, найкраще підійде так звана вільна форма меддовідки - медична довідка про відвідування лікаря. Така медична довідка використовується як раз в випадках, коли треба підтвердити одноразове відвідування пацієнтом медика, вказати на час відвідування і дату. Причому зазвичай якщо оформляється вільна форма меддовідки, то не підлягає видачі лікарняний лист або якийсь інший документ, який вказує на тимчасову непрацездатність.
Особливим чином меддовідки про відвідування лікаря і подібні їй меддовідки оформляються для працюючих вагітних жінок. В даному випадку суть полягає в тому, що відвідування лікарів відбувається на регулярній основі протягом досить тривалого часу. Для вагітних співробітниць зазвичай допускається надання карти спостереження у акушера-гінеколога, якщо спочатку жінкою також була пред'явлена меддовідки про вагітність. При цьому сама по собі меддовідки про вагітність не покриває пропусків робочого часу для нанесення планових візитів до лікарів.
Будь-які спроби керівництва, пред'являти працівникам претензії в зв'язку з відсутністю на робочому місці через візит до лікаря, безпідставні і незаконні. Тут, безумовно, важливо розуміти, на що і як посилатися працівникові при захисті своїх прав. Зокрема, рекомендується, в першу чергу, звертати увагу на трудовий кодекс. При цьому захист прав матиме сенс, повторимо, виключно за наявності офіційного документа, який би достеменно підтвердив реальність мав місця візиту до медичного закладу із зазначенням часу і результатів.
Плюс на деяких видах робіт описані ситуації складаються періодично, час від часу. Це, звичайно, також підлягає обумовлення і погодженням з самим працівником. Причому компенсації за своїм розміром в даному випадку маються на увазі менші.
Зрозуміло, що при попередній домовленості працівник не може в подальшому відстоювати якісь свої права. Особливо якщо роботодавець потрудився зафіксувати це документально, наприклад, відобразити в трудовому договорі.