За підтримки: персоналу в офісних приміщеннях понад усе. Системи автоматичного пожежогасіння під ключ від компанії Спецпроект Груп - це якісні послуги від проектування до установки.
Бувають випадки, коли працівник, який перебуває у відпустці, негайно потрібен на робочому місці. Як відкликати працівника з відпустки і правильно провести розрахунок відпускних і заробітної плати розповімо в цій статті.
Підстави, що дають право на відкликання з відпустки
Кодекс законів про працю гарантує право працівників на відпочинок. Але цим же документом передбачається можливість відкликання працівників з відпустки.
Переривання відпустки з ініціативи роботодавця можливе лише з причин:
- відвернення стихійного лиха;
- попередження виробничої аварії;
- усунення наслідків аварій і природних катаклізмів;
- запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псування майна підприємства.
Потрібно зауважити, що згідно зі статтею 12 ЗУ «Про відпустки» безперервна частина основної відпустки не може становити менше ніж 14 днів. Отже, відкликання працівника з відпустки можливий тільки за умови, що він зможе безперервно перебувати у відпустці протягом 14 днів.
Коли відкликати з відпустки не можна?
Як оформити відкликання з відпустки
Як уже було відзначено вище, для того щоб уникнути конфліктних ситуацій та судових розглядів, роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Це може бути заява працівника про готовність відмовитися від відпочинку або відмітка про те, що працівник не заперечує вийти на роботу за службовою запискою роботодавця.
Підставою для відкликання працівника з відпустки є службова записка керівника підрозділу, де працює працівник, і наказ, в якому обов'язково вказуються причини відкликання з відпустки з посиланням на законодавчі норми, термін на який відпустку переривається і обмовляється порядок використання решти відпустки. Дата складання наказу повинна бути не раніше ніж дата отриманого згоди. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис.
Невикористану частину відпустки бажано надати працівникові до кінця робочого року, за який надається відпустка, але не пізніше 12 місяців після його закінчення.
Порядок розрахунків
У разі, якщо працівника відкликали з відпустки, то його працю оплачують з урахуванням суми, що була нарахована за дні невикористаної відпустки.
Приклад розрахунку при відкликання з відпустки
Розрахуємо суму отриманих відпускних за невикористану частину відпустки: Працівник перебував у відпустці 7 днів, залишилося невикористаними 17 днів, за цей час працівникові було виплачено:
3274,80 грн. 24 дня * 17 днів = 2319,65 грн.
2455,00 грн. - 2319,65 грн. = 135,35 грн.
Сума отриманих відпускних за невикористані 14 днів відпустки становить:
3500,00 грн. 28 днів * 14 днів = 1750,00 грн.
Оскільки сума отриманих відпускних більше, ніж розрахована заробітна плата, з працівника потрібно утримати:
1750,00 грн. - 1720,00 грн. = 30,00 грн.
В кінці хочеться зауважити, що роботодавець не може змусити працівника перервати законний відпочинок, а відмова працівника перервати відпустку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни.