За тривалістю робочий час поділяється на:
1. Робочий час нормальної тривалості
2. Скорочений робочий час
3. Неповний робочий час
Робочий час нормальної тривалості і скорочений робочий час встановлюються Трудовим кодексом та іншими законами, тоді як неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Однак за законом роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину, яка не досягла 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також громадянина, яке доглядає за хворим членом сім'ї.
Є деякі особливості, які стосуються праці в нічний час, але тут Вам важливо знати, що нічний час - це не вид робочого часу, а частина робочої зміни.
1. Робочий час нормальної ТРИВАЛОСТІ
Нормальна тривалість робочого часу є одночасно максимальної і не може бути більше 40 годин на тиждень.
Така тривалість робочого часу не залежить
· Ні від форми власності організації,
· Ні від її організаційно-правової форми,
· Ні від того, чи є ваш роботодавець фізичною особою.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу представляє собою або понаднормову роботу (якщо виникає з ініціативи роботодавця), або роботу на умовах ненормованого робочого дня.
Робота за сумісництвом НЕ є роботою за межами нормальної тривалості робочого часу. Передбачається, що працівник укладає трудові договори про виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час або у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво), або в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Нормальна тривалість робочого часу повинна бути, як у працюючих на постійній роботі, так і у тих, чия робота носить тимчасовий характер (наприклад, у сезонних працівників, у виконуючих обов'язки тимчасово відсутнього працівника та ін).
Робочий час не завжди в розумінні деяких недобросовісних роботодавців не завжди збігається з фактично витраченим на працю часом. Тому важливо розраховувати фактично відпрацьований час, або обговорити цей момент з роботодавцем. щоб не вийшло так: при переробці - вас хвалять, при недоробку - накладають стягнення.
Деякі роботодавці заздалегідь розраховують норми виробітку таким чином, що їх неможливо виконати без переробок.
При цьому такі начальники намагаються перекласти провину за невиконання нормативів на самого працівника - мовляв, не встигли - залишайтеся на роботі хоч до ранку.
На жаль, багато людей піддаються на такі психологічні пастки і звільняються не відразу, а лише через кілька місяців ... Змучені і втомлені, вони, як правило, не отримують відпускних, і не мають можливості повноцінно відпочити перед пошуком нової роботи.
В цьому немає нічого дивного! Адже роботодавці, які не можуть організувати працю людей легально, чи не змушуючи їх незаконно переробляти, як правило, не мають належних управлінських навичок, щоб успішно розвивати бізнес.
Або їх не влаштовує той прибуток, яку можна отримати, не порушуючи закон, і їм хочеться заробити більше.
Таким чином, додатковий дохід виходить якраз за рахунок Вашої праці сверхнорми!
Робочий тиждень по Трудовому кодексу РФ може бути п'ятиденним з двома вихідними днями або шестиденної з одним вихідним днем. Крім того, може бути робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком або неповний робочий тиждень.
2. Скорочений робочий час
Скорочений робочий час являє собою встановлену законом тривалість робочого часу, яка менша від нормальної, але оплачується повністю (винятком є працюючі особи молодше 18 років, для яких норма вироблення встановлюється пропорційно скороченої тривалості робочого часу).
1) Дотримання норм про скорочений робочий час для роботодавця строго обов'язково!)
НАПРИКЛАД:
Найнявши на роботу неповнолітнього, роботодавець не має права встановити для нього робочий тиждень тривалістю в 40 годин. Навіть якщо неповнолітній буде просити про це свого роботодавця.
2) Якщо інваліду індивідуальною програмою реабілітації передбачена тривалість робочого часу менше 35 годин на тиждень, то для нього зберігається повна оплата праці. Якщо ж оплата праці працівника погодинна, то годинна тарифна ставка працівника-інваліда за інших рівних умов має бути вище, ніж у не інвалідів.
· Скороченням робочого часу напередодні вихідних і свят;
· Скороченням робочого часу в зв'язку з роботою в нічний час;
· Тривалістю робочого часу при сумісництво.
Основна відмінність скороченого робочого часу від неповного полягає в тому, що при скороченому робочому часу праця оплачується повністю (за ставкою, тарифу і т.д.), а при неповному - пропорційно до відпрацьованого часу або виходячи з обсягу вироблення.
3. НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС
Неповний робочий час - це вид робочого часу, який роботодавець:
вправі встановити - за угодою з працівником при прийомі працівника на роботу (умова про неповний робочий час має міститися в трудовому договорі) або в подальшому, коли працівник уже деякий час працює у цього роботодавця;
зобов'язаний встановити - на прохання зацікавленої в цьому працівника - вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), у якого є дитина віком до 14 років (або дитина-інвалід у віці до 18 років), працівника, що доглядає за хворим членом своєї сім'ї відповідно до медичним висновком.
Крім того, роботодавець може встановити для працівника неповний робочий, якщо змінилися умови праці та це може викликати масове звільнення працівників.
УВАГА: Робота на умовах неповного робочого часу не може обмежити тривалість вашого щорічної оплачуваної відпустки, а також обчислення вашого трудового стажу та інших трудових прав.
ВИДИ неповного робочого часу:
Терміни неповного робочого часу встановлюються за домовленістю працівника з роботодавцем. Неповний робочий час може вводитися і без зазначення строку.
Якщо у вас неповний робочий день, але вас залучили до роботи над це, це означає, що вас залучили до виконання понаднормової роботи. яка оплачується за іншими ставками (ст. 99 Трудового кодексу, докладніше див. розділ «Понаднормова робота»).
Якщо вас попросили вийти на роботу в неробочий (по вашому графіку) день, то ця понаднормова робота оплачується за ставками для оплати праці в неробочий день (ст. 113 Трудового кодексу, див. Докладніше розділ «Як працюють у вихідні і святкові дні?», «Оплата праці в неробочі дні та свята»).