(Представлений нижче список проступків не є вичерпним)
Дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження застосовується за:
- запізнення на роботу більше ніж на 15 хвилин, але не більше ніж на 30 хвилин;
- не відвідування вченої ради, наради і т.д .;
- погано виконане службове завдання (в повному обсязі, несвоєчасно).
Дисциплінарне стягнення у вигляді догани і суворої догани в залежності від тяжкості вчиненого проступку застосовується за:
- за упущення в роботі, які потягли за собою покарання безпосереднього начальника вищим керівництвом;
- відсутність викладача в групі під час занять більше 20 хвилин;
- запізнення на роботу більше ніж на 30 хвилин
- заподіяння чи не навмисне (з необережності) шкоди;
- за зловживання своїм службовим становищем, використовуючи навчаються для будь-яких послуг або позичені в особистих цілях;
- систематичне недотримання положень кодексу етики співробітників (некоректну поведінку в колективі, розв'язання суперечок, складання необґрунтованих скарг і т.д.).
Дисциплінарне стягнення у вигляді розірвання трудового договору застосовується за:
- прогул (в тому числі відсутність на робочому місці більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння, а також вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного), встановленого набрало законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.
- порушення працівником правил охорони праці або пожежної безпеки або безпеки руху на транспорті, яке спричинило або могло спричинити тяжкі наслідки, включаючи травми і аварії;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;
- повторного невиконання або неналежного виконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- неявки працівника на роботу більше двох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком випадків перебування працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також якщо захворювання входить до переліку захворювань, для яких встановлений триваліший строк непрацездатності, що затверджується Урядом Республіки Казахстан.
- систематично повторювані проступки, які відносяться до незначних (три і більше разів);
- нанесення умисного майнової шкоди;
- відмова виконання прямих посадових обов'язків після вказівки начальства;
- обман керівництва університету.
До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути затребувані пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються ректором університету або проректором по підпорядкованості, безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожну провину може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких вчинено, попередня поведінка працівника, ставлення до праці, а також відповідність дисциплінарного стягнення тяжкості вчиненого проступку.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення, із зазначенням мотивів його застосування, оголошується працівникові, підданому стягненню, під розписку в 3-денний термін.
Якщо протягом шести місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, зазначені в цих правилах, до працівника не застосовуються.
7.2. За порушення навчальної дисципліни, правил внутрішнього розпорядку ректором або проректором з навчально-методичної та виховної роботи до навчаються в університету може бути застосовано один з таких дисциплінарних стягнень:
в) сувора догана
г) відрахування з вузу
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення (не рахуючи часу хвороби або перебування студента на канікулах), воно не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. Якщо який навчається протягом 6 місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення від того, хто навчається, яке допустило порушення навчальної дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, має бути затребувано пояснення в письмовій формі. Відмова дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарні стягнення також застосовуються до навчаються і за порушення техніки безпеки або протипожежної безпеки, з якими вони повинні бути ознайомлені.
Дисциплінарне стягнення у вигляді догани застосовуються до навчаються за вчинення наступних проступків (даний список не є вичерпним):
- Куріння на території університету, а також на території клінічних баз;
- Порушення громадського порядку вираженого у використанні нецензурної лайки, розв'язаного поведінки, порушення загальноустановлених моральних принципів, неповажне ставлення до ППС, співробітників і навчаються університету;
- Порушення санітарних правил і норм встановлених в університеті;
- Невиконання законних вимог співробітників і викладачів університету.
Відрахування з університету в якості дисциплінарного стягнення може бути застосоване:
- Наявність академічної заборгованості за результатами екзаменаційної сесії більше 7 кредитів (315 годин) (виняток для студентів 4 курсу ОМФ більше 405 годин) залишається на повторний курс навчання з позбавленням гранту (для лінійної системи навчання спеціальності ОМФ де ряд дисциплін є пререквізітом для вивчення в наступному семестрі - порівняти з тупому), в разі якщо навчається на повторному курсі навчання матиме академічну заборгованість з двох і більше дисциплін такий студент підлягає відрахуванню;
- Навчається, що має регулярні пропуски без поважних причин протягом 2 місяців, що не має допуск рейтингу по 2 дисциплін і більш, а також неодноразовий учасник річного (платного) семестру за підсумками екзаменаційних сесії.
- Підробка документів (підробка підписів викладачів і студентів, оцінок в журналах, відомостях, залікових книжках, допуски до іспиту);
- Студенти, які не приступили до занять у відповідності до затверджених термінами, відраховуються з вищого навчального закладу.
- лікарі-інтерни не пройшли піврічну атестацію підлягають до залишення на повторний курс навчання
- Студент, який не повернувся з академічної відпустки, згідно встановлених термінів, відраховується з вищого навчального закладу.
- Відрахування з університету може проводитися в разі вчинення учнями дій передбачених Кримінальним Кодексом або Кодексом про Адміністративні правопорушення РК, встановлених набрав законної сили судовим рішенням, якщо дані дії завдали шкоди діловій репутації, честі і престижу Університету.
- За появу в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння, як в університеті, так і в громадських місцях;
- За порушення техніки безпеки або протипожежної безпеки, які призвели або могли призвести до тяжких наслідків (пожежа, аварії і тд.)
- Вчинення аморального вчинку несумісного зі званням лікаря;
- Кримінально-караного проступку, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
За порушення Кодексу честі навчаються;
За порушення договірних зобов'язань.
Дисциплінарні стягнення навчаються оголошуються наказом по вузу.