Колись і в РТК була дуже хороша зарплата. Так, і тоді було нелегко працювати, але ти знав, заради чого ти це робиш. А кадровий голод в компанії почався вже давно. я думаю не зарплату потрібно підняти (хоча і це потрібно), а роботу організувати правильно. налаштувати роботу 1С, все ОП забезпечити належними умовами праці та почати нарешті оплачувати послуги, надані абонентам. Або окремо ввести посаду в ОП співробітника, який працює тільки з абонентами. І я, і багато моїх колег звільнилися з компанії не тільки і через зниження зарплата, але і через постійно виникаючих нестач. я згадую багатьох стажистів, які радісні після тренінгів вийшли на точки працювати і тут же потрапили на дебіторку. Або на недостачі, котрі 1С забезпечує. Уявляєте, тільки вийшов чоловік працювати і вже винен компанії 50 тис. І РТК ще обурюється, чому співробітники звільняються. Мозгов у керівництва взагалі немає. Причому пред'вляешь конкретні і цілком обгрунтовані претензії по роботі а у відповідь отримуєш розмите. "Хто хоче працювати, той зможе і результатів домогтися, і права свої відстояти, і рухатися вперед", "не треба пускати соплі" і "вчитися треба, панове, труднощі вирішувати, якщо виникають". Вобщем ллють у вуха корпоративну "лажу". І ніяких конкретних відповідей.
повна нісенітниця, звичайний дурний відгук. багато людей хочуть працювати і працюють в РТК, а він до неї зійшов, і дивується чому йому "не дарують золоту зірочку" під кінець кожного робочого дня і не цілують в лоб. Прокинься хлопчик.