незрозуміле начальство:
в минулому році відкривалася вакансія Начальник управління офісної інфраструктури в СПб. Зустрівся з Е.Чмутовим, на даній зустрічі від мого потенційного рук-ля крім постійної доброзичливою усмішки я почув запитання "а чи готові ви за ті ж гроші (130т.р.) Працювати не начальником управління, а начальником відділу", на що я відповів відмовою, тому що відчував у собі сили працювати саме поч управління, оскільки займав вже на той момент посаду начальника відділу в іншій великій компанії. В кінці зустрічі Євген попросив мене надати йому кілька видів нормативних документів, регламентів і порядків з господарської діяльності, в створенні яких я брав безпосередню участь. Я все це довірливо вислав електронкою наступного за співбесідою тижня, а на той момент в цілому зустріч пройшла на позитивній ноті (напевно, тому, що молодий керівник з сучасним ліберальним підходом - зовні посмішка, а всередині не зрозумієш що, поки тобі не повідомлять інші люди), тому з співбесіди вийшов в піднесеному настроеніі.В загальному коридорі зіткнувся з ще 2 кандидатами на цю посаду, з якими місцева адміністратор Настя нас провела по парочці поверхів з типовими плануваннями приміщень і паркінгу. І якого ж було моє здивування, коли через місяць мене викликали на фінальна співбесіда з керівником, але тепер мене вже провадив співбесіди не саме Чмутов, а один з зустрілися мені тоді кандидатів. Зрозуміло, що з самого початку я був трохи шокований, але потім дізнався, що Чмутов йому запропонував обійняти посаду начальника відділу офісної інфраструктури, а не управління, щоб поки пройде переїзд офісу з Москви, набратися досвіду і, плюс до всього, є ймовірність того, що коли дозріє Управління, то і зп стане не заявлена спочатку 130тр, а вище. Зараз же вони займаються тим, що виконують будь-яку роботу, що виходить з уст Евгенія.Т.е. немає ні порядку, ні регламенту (як я зрозумів), але при цьому співробітник СГК сказав, що енергії Євгена можуть позавідовать.В Загалом, вони спрацювалися, а це головне.
-Що ж ви хочете від мене, раз посаду вже зайнята? - запитав я, на що мені відповіли - "так, але у нас є вакантна посада начальника відділу МТО і у вас також є можливість очолити надалі Управління". Загалом, є перспективи, але далекі і незрозуміло наскільки вони реальни.Поетому я залишився на своєму і сказав, що, звичайно ж, мені цікавий тільки варіант посади начальника управління.
підсумовуючи сказане про Чмутова:
1) мені він не здався різнобічно підготовленим до роботи з кадрами, набравши, в результаті, зручного для свого характеру людини, який у всьому йому буде підтакувати, такого собі підлабузника (це видно при першій зустрічі), яким є до свого начальства, судячи з усього , і сам Євген.
2) вчинив некоректно, запросивши на співбесіду з боку роботодавця свого підлабузника, який відпрацював максимум 2-3 тижні, а не провів сам. Незрозумілий підхід до підбору кадрів.
3) протягом нашого співбесіди наша розмова постійно переривався на тел-ні дзвінки, що супроводжувалися його зверненнями до мене "вибачте, бачите скільки роботи", що говорить про відсутність важливої риси для рук-ля - плануванні раб дня-, а не про завантаженість.
П.С. З одного боку, мені прикро, що я, виходить, упустив свій "шанс" за хороші гроші попрацювати в дочки Газпрому, міг би почати і з начальника відділу. З іншого боку, я радий, що цей "шанс" пройшов повз мене, тому що працювати в середовищі підлабузників і неделікатність людей я б не зміг.