Менеджер видавничого дому «Комітет» Влад Циплухін на своїй сторінці в Facebook спровокував дискусію про початківців фахівцях, які ще не отримали досвіду, але вже крутять носом від неоплачуваних стажувань і низькооплачуваних підробітків в хороших компаніях. Редакція ЦП вирішила поцікавитися у своїх читачів, чи згодні вони з тим, що підростаючі кадри стали невиправдано примхливими.
Вони, не маючи за спиною ніяких знань, кричать, що ні за що не будуть працювати без грошей або навіть за невелику зарплату під час випробувального терміну. І закликають інших не ставати безкоштовної робочої силою, не дозволяти себе використовувати. Цей же тип людей зазвичай більше всіх торгується про умови на співбесіді.
У мене взагалі ніколи не стояло такого питання - йти на стажування чи ні. Я хапався за будь-яку можливість потрапити в середу професійних людей, щоб перейняти їх досвід. Просто закочував рукави і приступав до роботи. Моя остання стажування в газеті якраз закінчилася прийомом на роботу.
Вони називають тих, хто прагне отримувати досвід на стажуваннях, ідіотами. Але іронія полягає в тому, що самі ці «знають собі ціну фахівці» якраз будуть представляти із себе не що інше як звичайний витратний матеріал, тих, кого ти звільниш пачкою - і нічого в компанії не зміниться.
Не всі учасники дискусії виявилися згодні з такою позицією, натякаючи на те, що життєві обставини не завжди дозволяють витратити час на неоплачувану стажування: «Стажування не завжди доступна. Людям, які знімають квартиру без будь-чиєї підтримки, наприклад. Треба збирати, щоб мати можливість кілька місяців працювати за досвід. (Мені самому недавно пропонували непогану роботу в Москві, але матеріально поки не можу зняти місцеву квартиру) ».
ЦП дізнався, як зі стажистом звертаються в «Яндексі».
Під час співбесіди потенційний стажист знайомиться з розробниками з різних команд - і зазвичай «свої люди» притягуються. Якщо команді розробки сподобався стажист, а стажистам - команда, вони починають працювати разом.
З першого дня роботи стажист підключається до завдань, якими займається команда, нехай не найскладнішим, але за потрібне. Як правило, у стажиста є наставник, який розповідає, що до чого, і знайомить з іншими командами.
А ще стажисти беруть участь в Днях новачка - зустрічі нових співробітників з ключовими співробітниками компанії, які неформально розповідають про роботу і життя в «Яндексі».
Ми дуже відповідально підходимо до найму співробітників, зі стажистом - та ж історія. Щоб потрапити на стажування, потрібно виконати тестове завдання, пройти співбесіди з розробниками з різних команд - випадкові люди до нас не потрапляють. Тому багато стажисти залишаються працювати в «Яндексі». Виняток становить хіба що Літнє стажування, коли студенти приїжджають з інших міст, а потім їдуть вчитися.
Стажери є майже у всіх командах «Яндекса» - «Пошуку», «Музиці», «Картах», «Метриці» та інших.
Звичайно, стажування оплачується. Стажери в «Яндексі» отримують зарплату, розширену страховку ДМС, компенсацію на сніданки, обіди або вечері на «бейджик-пропуск», масаж в офісі і всі інші плюшки, як і звичайні співробітники. І у відпустку наші стажери теж ходять (іноді стажування може бути довше, ніж три місяці).
Зарплата стажиста порівнянна з зарплатою початківця розробника.
Що читачі ЦП думають про стажування та стажистом?