Чр - чисельність робітників на ділянці (в цеху);
Ну - норма керованості.
Норми керованості залежать від типу виробництва. В одиничному виробництві - 10-15 робочих на 1 майстра (частіше ремонтне господарство), в серійному - 30-40 чоловік, в масовому - 80-90 чоловік.
За якими нормами в основному нормується праця службовців?
Праця службовців нормується за нормами чисельності на виконання певної функції. Кожна функція залежить від факторів. Наприклад, чисельність конструкторів залежить від складності виробів, електриків - від кількості встановлених електродвигунів.
Напишіть приблизну формулу розрахунку чисельності службовців на основі будь-яких чинників (наприклад, бухгалтерів). (Стор. 184 АП, стор. 194-195).
Наприклад, бухгалтер, який займається заробітною платою:
На чому заснований розрахунок норм чисельності службовців непрямим методом? (Стор. 189).
Непрямий метод заснований на емпіричних формулах, які об'єднують групу факторів, що мають різне числове значення. Числові значення встановлені методом кореляції. Кореляційний залежність перетворює в лінійну.
У чому полягає сутність оплати праці?
Ціна робочої сили.
Назвіть основні функції оплати праці (4 з 5).
· Відтворювальних - за зарплату купуються кошти для існування;
· Компенсує (компенсація за шкідливі умови праці);
· Стимулююча (зростання ПТ не стимулює);
Всі ці функції не виконуються якщо ціна менша вартості.
Назвіть основні принципи організації оплати праці.
Залежно від якості, кількості, складності (стор. 198): визначеність, інформаційність, незмінність умов праці, диференціація і регулювання в залежності від значимості.
Які основні елементи входять в тарифну систему?
ЄКТС, сітка, розряд, ставка першого розряду, МЗП.
Перерахуйте види державного і договірного регулювання оплати праці.
Податками, генеральне і галузеве угоди, індивідуальний договір, контракт, МЗП.
Генеральна тарифна угода - угода між профспілками, державними органами, об'єднаннями підприємств.
Галузеве тарифна угода - його умови повинні бути не гірше генерального, а краще - можуть.
Колективний договір - договір між колективом підприємства і комітетом керівників.
Контракт - застереження умов оплати; контракт потрібен для поганих і хороших, для середніх - не потрібен.
Трудовий договір: строковий і безстроковий (для кращих працівників).
У чому полягає сутність відрядної оплати праці? Доведіть цю сутність на прикладі.
Зарплата - ціна робочої сили: ЗП = ЦРС = СРС ± # 916; Ц
ЦРС - ціна робочої сили;
СРС - вартість робочої сили;
± # 916; Ц - попит і пропозиція.
Яку функцію виконують «Показники преміювання» і яку - «Умови преміювання».
Показник - кількісний параметр, який потрібно збільшити; носить стимулюючий характер.
Умови - те, що зберегти; носить стабілізуючий характер.
Як розраховується вартість одного коефіцієнта - години в умовах бригадної організації праці?